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入职拒签劳务派遣合同
劳务派遣
和劳动
合同
有什么区别?
答:
劳动合同和
劳务派遣合同
的区别体现在签订劳动合同的时间长短不同,合同涉及到的主体不同,合同的用工形式不同,对于工作单位的主体规定不同,员工的工作岗位不同,非工作期间的待遇不同。一、签订劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么? 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳...
单位让签
劳务派遣合同
怎么办
答:
现实中,有些劳动者有这样的经历。明明是接到A公司的面试邀请,也是被A公司相关人员面试的,但是在
入职
前(或者入职后),却和B公司签订了劳动
合同
,但是自己却从来未见过B公司的人员。这就是典型的被
劳务派遣
。用人单位为什么要这么做?对于用人单位而言劳务派遣有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出 ...
和三方公司签
合同
在进行
劳务派遣
,靠谱吗?怕被坑
答:
是否靠谱首先是形式上是否合法,这要结合
合同
的内容,权利义务的约定等具体事项来确定,其次是实质上是否靠谱,比如公司是否经合法登记注册,是否有被处罚记录,甚至公司是否存在,是否有办公场所等!所以,不是你简单描述一下过程就能判断出来的,建议带着相关材料在当地当面咨询律师。
入职
签第三方公司有什么坏处
答:
行
劳务派遣
可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。二、签了三方
合同
还会被辞退吗 签了三方
协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,...
劳务派遣
为啥只签两年
合同
答:
劳务派遣
为啥只签两年
合同
的原因如下:劳务派遣劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限...
...签订的对象不是劳务公司也就是说不属于
劳务派遣
,法律允许这样吗?他 ...
答:
假如你们双方有一方有问题,这份
合同
就会终止了。你能保证你能在这家公司服务一辈子?这都是说不准的。和你签订合同的公司是不是具有
劳务
外包的资格,你看一下他的营业执照就明白了,里面有营业范围。还有,你的社保应该有签订合同的单位购买,这家单位应改为你支付工资。但是这家国有企业也可以为你发...
劳务派遣合同
签了一年但又不让我工作了该怎么办
答:
劳务派遣
单位与您应签订两年以上的劳动
合同
,如签一年是是不合法的。您是被被劳务派遣公司辞退还是被用工单位辞退?您和劳务派遣公司之间是劳动关系,您的养老金是由劳务派遣公司承担的。如果是劳务派遣公司无故辞退您,您可以主张权利。
我是11年12月进邮政储蓄的,一直是实习生,到现在
劳务派遣合同
都没...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
是和公司签订的劳动
合同
,为什么工资是从
劳务派遣
公司出的?这样合法吗...
答:
法律分析有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工,而是帮
劳务派遣
公司招聘,虽然看起来在用人单位上班,但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员,所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。像这种逆向派遣的行为,严重违反了法律强制性的规定,这种情况下,签订的劳动
合同
是无效的。实际上,劳动者与公司签订的...
派遣合同
属于什么合同
答:
派遣合同属于劳动合同的一种。劳动派遣是指由用人单位与劳务派遣单位之间签订
劳务派遣合同
,由劳务派遣单位将其拥有的劳动者(派遣员工)派遣给用人单位,由用人单位安排对派遣员工的工作任务进行管理和监督。派遣合同是劳务派遣关系中约定派遣员工与用人单位之间权利义务的书面协议,是派遣员工与用人单位之间约束...
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