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入职担保书法律承认吗
入职
签
担保书
是否合法
答:
法律分析:用人单位招聘劳动者,要求劳动者提供担保违反劳动合同法。
入职担保书,没有法律效律
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司
入职
要签
担保书
,是否具有
法律
效力
答:
公司入职要签担保书,不具有法律效力
。劳动者到用人单位进行应聘的,用人单位不可以扣押其劳动者的证件,不可以向劳动者收取相关财物,否则用人单位就属于违反其劳动合同,是要承担相应责任。所以劳动者入职公司,公司要求对方提供担保书的,其行为是属于违法行为,劳动者有权利不向对方提供。法律分析签订劳动...
财务
入职
签
担保书
是否合法
答:
法律分析:合法
,担保合同是担保人自愿对被担保资产担保责任所签订的合同,只要签订人自愿,并且条款中不涉及法律禁止的行为与物品,合同即为合法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三百八十八条 设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保...
这份
入职担保书
是否有
法律
效应 非常紧急谢谢了 入职担保书 兹介绍 先 ...
答:
无效
,《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该入职担保书明确违反了上述的强制性规定。属无效担保。
财务
入职
签
担保书
是否合法
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入职担保
到底起
法律
效应不
答:
支持者认为,只要担保人和公司签订的就业
担保书
是双方真实的意思表示,便不存在欺诈、胁迫等情形,不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等
法律
禁止性规定,就是合法有效的,可以作为法院审理的依据。反对者认为,根据《担保法》的规定:“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中,债权人需要以...
员工
入职
要求签经济
担保书
,这合法吗
答:
作为企业和自然人,也就是民事主体,进行民事行为时,只要
法律
没有禁止的,都可以进行。因此,一旦签定了
担保书
,被担保人给公司造成了经济损失,如被担保人无力赔付的话,担保人就应承担连带责任。该担保书签订后即可生成相应的法律效力。签不签只能从你对该职位的需求度为出发点考虑了。
公司
入职
要签
担保书
,是否具有
法律
效力
答:
一般公司
入职
时并不用签署该
担保书
,它和国家强制性的
法律
冲突便当然无效,但是如果没有冲突,您也愿意签署就会合同双方有约束力,如果您签署了该担保书,它便具有法律效力,但有很大风险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职
“经济
担保书
”对于公司与劳动者签署合同和相关手续的来说是合法...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司要求签署经济
担保书
本身就属于违法行为,用户可根据个人所需是否拿回经济担保书,本身不受
法律
保护的担保书,拿不拿其实都不会对...
入职
前为什么要签经济
担保书
,这有没有
法律
效应
答:
1.这是企业为了防止员工由于自身原因或者疏忽大意造成公司损失,公司可以以这个
担保书
追究员工的相关责任。2.关于劳动法并没有就这种情况,做出相关规定。3.也就是说,你签订这个协议性质的担保书,如果不存在合同无效的要件的话,对你本人是一个很不利的约束,存在一定的风险。是具有
法律
效力的。最好不...
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