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入职当天不签合同
只签代理
合同不签
劳动合同
答:
如果用人单位
未
在
入职
一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,
没
有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。随着社会经济的不断发展,相信很多朋友在现实生活之中总是会看到各种各样的问题,尤其是很多朋友应该...
已经
签合同
了,可是
入职当天
有事去不了,延后两天
答:
那应该及时与单位沟通、请假,这是职业人的素质。
...去另一间公司办
入职
手续算不算违法(但
没
有
签合同
,只是想了解一下新...
答:
没
有辞职去另一间公司办
入职
手续不算违法,没有
签合同
就没关系。法律分析员工入职是要办理入职手续的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想辞职的时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以离职。即使没有辞职,只要在原公司没有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合...
入职
offer上没有写工资等信息,还说报道
当天
就
签合同
,这样的公司靠谱吗...
答:
入职offer上要写明工资,没有写明工资,表明企业不规范,有投机取巧之嫌。
签订合同
时需要看清合同条款,免得受愚弄。趁还
没入职
,抽身也方便。
员工
入职不
到一个月也
没签
劳动
合同没
办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
单位不得克扣员工工资,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没
有劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的
当日
是工资结算日,...
...但是我
入职当天
就签了一个3年的劳动
合同
,可以离职吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
第一天入职签
了劳动
合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
可以解除,劳动者有主动解除的权利。
上班2个月了公司
不签
劳动
合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
入职
的时候就签了劳动
合同
,但是
没
有去上班干了一天不想做了可以直接走...
答:
直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
入职
四年多,用人单位从
不签
劳动
合同
,算不算无固定合同
答:
一、
没签
劳动
合同
的状态持续满一年的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方签订固定期限劳动合同的,劳动者...
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