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入职后发现与实际岗位不符合
3、应聘过程及
入职以后
,应如何保护自己的合法就业权益
答:
在应聘求职过程中,很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识,设置
了
各式各样的就业陷阱,给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害, 求职“陷阱”主要集中在以下几个方面:1、应聘
职位与实际不符
,工作
岗位
和工作内容与实际表述的不相符具体现象:有单位在刊登招聘...
入职后
才发觉与自己预期
不符
,应该离职吗?
答:
当然,这个过程最好在试用期内完成。如果此时用人单位要求签订正式劳动合同,直接离职。所以,当我们跳槽
发现
工作与面试
不符
时,要主动寻求相关职能部门和领导的积极反馈,努力实现自己的工作理念。如果用人单位是否定的,试用期间尽量找新工作,然后离职。以上是我的回答,希望你喜欢!谢谢 ...
提交
了入职
资料
后发现岗位不
适合自己可以申请调换工作么
答:
看看到底适不适合,如果适合就继续做下去,如果不适合就申请替换工作,实在不行,只能离职了
校招签
了
银行管培,
入职
才
发现职位和
预期
不符
,该立刻辞职还是骑驴找马...
答:
从换到新工作的时间来看,职场人如果想要跳槽必须要三思而后行,一时冲动裸辞,很可能几个月找不到合适的工作。万一找工作不太顺利,时间久了必然会降低要求以获得工作,也与涨薪的想法背道而驰。3.你的经济状况是否能支撑祼辞?我们一般建议祼辞的候选人至少要准备好6个月的日用开支。经济条件不允许...
入职后发现
公司与面试时HR所描述的不一样怎么办
答:
如果
入职后
的
岗位和
劳动报酬与当初说定的不一样,劳动者可以依法解除劳动合同:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
刚
入职
感觉现在的
岗位不
适合我,要申请换岗的话会不会带来不好的...
答:
其二,找到题主目前单位现任领导,表明自己意欲调离的想法。一般来说,下属想调离,现任领导即便工作有困难,也往往大度地允许下属调走,不会横加阻拦。其三,既然现任和即将调任
岗位
的领导都同意题主调动,剩下的事情就是找领导
了
。这个领导当然是不同意题主调动或者说没有合适岗位的领导。不过,基于领导...
面试的时候觉得都能胜任,但是
入职后发现跟
面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
这个问题是招聘的普遍问题,大多企业都会面临,理论上无法完全避免,只能选信效度较高的测评产品作为辅助。我这边目前用的ATA OPA职业性格测评,他们有专门的
岗位
胜任力报告,可以在
入职
前作为一些参考,希望对你有帮助。
入职后实际
工作与约定好的
不符
?
答:
入职后实际
工作与约定好的,不服这种情况下,你可以直接和领导谈,如果谈不拢的话,可以直接拿着自己的合同去劳动局仲裁
入职
一周
发现岗位不
适合自己,也感觉胜任不
了
怎么办?
答:
学生受老师、学校、家长社会的呵护,一旦开始工作,就成为一个经济独立、思想独立、行为独立的社会人
了
,要面对的是更加残酷的挑战和考验,一时间不适应也是正常的。从校园的轻松愉悦、热闹嬉戏,转到严肃认真、沉默现实的职场;这里不再是你“试错”的地方了,这里都是真刀真枪,你的每一个错误,都可能...
面试的时候觉得都很优秀,但是
入职后发现跟
面试时差距还挺大的,大家如何...
答:
解决
入职
工作
以后
的
岗位
胜任力问题,需要尽快适应环境,同时还需要钻研专业知识,掌握相应的专业技能,就可以使自己尽快胜任本职工作
了
。
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