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面试工作与实际工作不符
入职后
工作
内容与
面试不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个岗位”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
面试与实际工作
内容
不符
,怎么办?
答:
面试与实际工作内容不符,
可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容
。如果用人单位侮辱劳动者,劳动者可以依法举报和投诉用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
入职后发现
实际工作
内容与
面试不符合
,我该怎么提出离职?
答:
只能说,
如果发现工作内容与自己的想象不符,能力较高,可以跳槽
。但是,如果你只是寻求暂时的稳定,你可以继续在公司工作。2.在职场工作时,是否真的应该关心工作细节?也许很多时候,我们想要的是找到一份专业的工作,这样我们的工作至少可以轻松一些。但是,最后我们会发现,真正能做到同样的职位描述的人...
实际
工资与
面试
承诺
不符
,如何处理?
答:
在面试过程中,有时候可能会遇到实际工资与面试约定不符的情况。首先,遇到此类问题,
应主动与雇主进行沟通
,明确指出你在面试中所商定的工资与实际不符,寻求对方的解释。如果沟通无果,可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助,甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据,如面试记录和工资支付记录,以支持自...
应聘
工作
岗位与现在工作岗位
不符合
。
答:
1、法律对一般岗位的要求是没有明确规定的,只是就某些特殊的岗位或工种要求资质为前提条件。2、据您陈述的这种岗位,完全属于您们自己约定岗位,不是法律强制性规定的特殊工种。3、据您陈述,对方属于违约行为,您可以要求恢复
面试
的岗位,但自己要提供证据支持。
面试工作
范围
和实际
要求工作范围
不符
,可以劳动仲裁吗?
答:
你好,如果入职后发现
工作
范围
和面试
时说的不一样,要么可以不干,要么公司有调薪你又接受的,那申请仲裁基本不会成功,还有就是如果刚入职还没正式工作的,好像没办法申请仲裁。
面试
题:当
工作
环境与你
实际不符
你如何面对?(急!在线等。分析准确详细有...
答:
从你叙述的情况看,这类具有机关性质的单位的确不适合你,尽管这样的地方是许多人所向往的,但如果仅仅是待遇好、
工作
稳定,但不能收获职业成长和快乐,这样的环境价值就是应该予以否定的。但如果离开这里到企业去,你将面对一些很现实的挑战。能够选择的企业大多是民企,那里是有能力的人施展的天地,起初...
现在的
工作
内容
跟面试
时候承诺的不一样!
答:
实际工作
内容与最初承诺
不符
,要先分析原因。如果确实被欺骗或者真的不适合自己,就果断放弃。如果调整的目的是为了向目标过渡,是否应该坚持?知道自己要什么的员工才能在一个公司走的更远。无论做还是不做,只要想清楚,怎么选择都是对的。唯独不要带着不良情绪消极怠工,既浪费自己的时间,又浪费公司...
入职后发现
实际工作与面试不符
,想离职该怎么办?
答:
如果说入职之后才发现你所
面试
的
工作跟
你现在所做的工作内容是
不相符
的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
面试
的职位
和实际工作不符
能投诉吗
答:
你好,可以的;一般而言
工作
内容依劳动合同约定为准, 试用期内被证明
不符合
劳动条件的才可以解除合同; 如果公司不按合同来要求职工,公司方面就是违法解除劳动合同,应当 支付双倍经济补偿金,你要求支付一个月的工资完全符合法律规定的; 工作地点也劳动合同的主要内容,公司单方要求变更不符合法律规定的,...
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