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入职后一个月内签合同
员工刚
入职
总请假,
一个月内签订劳动合同
期限是不是要往后推迟?
答:
可以往后推迟,实在不行让他走人。就不用
签订劳动合同
?因为经常请假。也不好管理。
入职一
周还没
签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系
一个月内签
劳动合同都是合法的,一个星期没签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走
了
,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
刚
入职
只填了入职登记表 但公司为何说
一个月内
才给我
签合同
合法吗
答:
一般都是
入职
那天的那一周或者下一周
签合同
,
合同签订
日期写入职日期。如果拖着到第二
个月
还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期,是不是写的入职哪天的日期,而不是合同签订日期。如果是写入职日期,那就没什么问题。祝你好运。
公司老板面试时和我做
了一个月
多月20天后要和我
签合同
时薪资内容不一...
答:
入职一个月后签
劳动
合同
合法吗?一、入职一个月后签劳动合同合法吗?劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
一个月
后才签劳动
合同
合法吗
答:
劳动者
入职
用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
在一家公司
入职
有两天了,公司声称按规定两周内才和我签定劳动
合同
,这个...
答:
合理! 根据劳动法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同.你公司应当在一个月内和你订立劳动合同,现你公司两周才和你
签定合同
,符合劳动法的规定,因此合理!
在公司工作
了
20天未
签订劳动合同
,自动离职后可否申请赔偿
答:
不可以,自动离职不可用申请赔偿的。
一个月内签订劳动合同
,没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
入职以后签订劳动合同
应该注意什么?
答:
第一,
签订劳动合同
要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能...
劳动
合同
的
签订
日期必须是
入职
当天吗
答:
是的。根据《劳动
合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
入职后
三
个月
才签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起
一个月内
与劳动者
签订劳动合同
。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
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