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入职交五险不交一金违法吗
入职
可以自愿
不交五险一金吗
?
答:
法律分析:劳务派遣工应当由派遣单位
缴纳五险一金
。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民...
公司
交五险一金
,辞职之后五险一金可以自己续交嘛
答:
可以要求现在的公司缴纳。企业给员工
缴纳五险一金
是一个法定的义务,即使是职工在试用期内,单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金,试用期属于合同期内。对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。依据《社会保险法》规定,企业有责任和...
新员工
入职
都是过了试用期两三个月后才
缴纳五险一金
,还有好多公司
不交一
...
答:
这是劳动法给予劳动者的
合法
权益。公司三个月
交五险一金
本身就
违法
了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
面试时说好
交五险一金
,工作两个月公司一直没交是否
违法
?
答:
关于住房公积金,员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉,要求单位补缴,住房公积金管理中心会责令单位限期补缴,单位还不补缴的,住房公积金管理中心还可以对单位处以罚款。
五险一金
作为维护我国工作人员利益的一种保障,也是相继出台了很多的政策来对其进行说明和支持,其中按照法律规定企业必须为员工购买社保,...
老板说没有
五险一金
,但可以每月给我增加500补助,这合理吗?
答:
像老板说的不给
交五险一金
,但是每个月补助500块钱这肯定是不合理的,我们也不能被眼前的利益所蒙蔽,是自己的利益就一定要争取的。一:社保是公司必须给员工交的。我们经常说的社保就是五险,里面的各种保险就是保障我们的权益的,一般来说,公司是必须为员工缴纳社保的,即使是刚
入职
的时候
不交
,在...
在一家公司工作了半年,想知道公司有什么行为是不
合法
的,希望详细点,比 ...
答:
《劳动合同法》第84条:用人单位
违法
本法规定,扣押劳动者的居民身份证和其他证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关规律规定给予处罚。2、“
五险一金
”即普通养老保险,普通医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险盒住房公积金。这一块的缴纳,是用人单位必须履行的强制性义务。你们的...
五险一金
离职了是不是白交了?
答:
虽然员工离开企业社保会断缴,但是社保卡里面的钱还是存在的,不会被清零,而且社保缴纳的年限也不会清空,所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。二、公司不给
交五险一金违法吗
公司
不交五险
是违法的,很多朋友还不是很清楚,社保是国家强制单位必须要给员工交的,正常来讲,单位每个月交的钱是...
刚大学毕业工作的有必要从一开始就
交五险一金吗
?为什么?
答:
二、了解五险一金非常的重要 刚毕业出来工作的大学生,如果不了解五险一金真的很容易吃亏。只要步入职场,跟用人单位签订《劳动合同》,双方自然而然就成了劳动关系。按照《社保法》中的明确规定,员工
入职
之后三十天时间内,公司有权利和义务为员工办理
五险一金缴纳
手续。五险一金是每一位员工都可以享受...
boos直聘上写
入职交五险一金
,正式入职却
不交一金
算欺诈吗?
答:
如果在签合同的时候写清楚是有
五险一金
的,那么,现在你可以拿着这个合同去起诉他。
在试用期内,公司可以不给员工上
五险一金吗
?
答:
在试用期内,公司可以不给员工上
五险一金吗
?在实际中实际上还是确确实实有很多单位没有给自己的员工在试用期内缴纳社保待遇,那么这样的问题实际上是很容易理解的,为什么呢?因为试用期的员工相对来说是不稳定的,他离职的风险是很高的,再加上在试用期间的员工,他也不一定能够胜任工作单位的岗位,...
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