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入职不交社保违反了什么法律
入职不交社保违法
吗
答:
入职不交社保
是
违法
的行为,用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。员工在入职时应当了解并确认用人单位是否为自己
缴纳了
社会保险,如果用人单位未按照规定缴纳,员工可以要求用人单位补缴并承担相应
的法律
责任。法律依据:《中华人民共和国
社会保险法
》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内...
入职了
单位不给
交社保
答:
法律
主观:可以向当地有 管辖权 的劳动保障监察机构进行举报投诉;或者 申请劳动仲裁 ,要求企业
给缴纳 社保
。 经查证企业确实
没
给员工
交社保的
,将由 社会保险 行政部门责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...
员工自愿放弃
缴纳社保
单位
违法
吗
答:
不缴纳保险或不足额缴纳保险,属于
违法
行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报。2、
法律
依据:《中华人民共和国
社会保险法
》第八十五条用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
...
公司试用期
不交社保
是合法的吗
视频时间 00:18
公司
不交社保违法
吗,会受到
什么
处罚
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
入职
可以先
不交社保
吗
答:
综上所述,用人单位必须在员工
入职
三十天内为其
缴纳社会保险
,无视试用期状态,不履行此义务即
违法
,若
违反
将面临行政责任,确保劳动者权益
的法律
规定需被严格遵守。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险法
》第五十八条 劳动者进入用人单位处工作的,用人单位规定第一个月不给劳动者
缴纳社保
是不合法的...
公司
入职不交社保违法
吗
答:
入职不缴纳
五险一金
违反
相关
法律
。用人单位
缴纳社会保险
是法定义务,不得不缴纳。用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险,但是部分单位认为,由于员工在试用期内,互相有一个了解的过程,单位可以选择员工,员工也可以选择用人单位,不属于正式的劳动关系的确立。用人单位应当自用工之日起三十...
不交社保
有
什么
后果?
视频时间 01:47
试用期不签合同
不交社保
答:
法律
分析:试用期内不签劳动合同
不交社保
不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者
入职
后的一个月内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和
不买社保
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
入职不交社保违法
吗
答:
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是
违法
行为。 2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于
违反法律
强制性规定是无效的。 如果遇到公司
不买社保
或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,劳动者可向 劳动保障监察 部门投诉,要求公司 补缴社会保险 费。
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