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入职第一月不交社保
入职第一个月没交社保
答:
法律分析:不用缴纳社保,一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职一个月没交社保
答:
法律分析:劳动者进入用人单位处工作的,
用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的,是没有法律依据的
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为...
入职第一个月不交社保
答:
法律分析:劳动者进入用人单位处工作的,
用人单位规定第一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的,是没有法律依据的
,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 劳动者...
入职第一个月
公司
未缴纳社保
答:
法律分析:根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,
一个月
订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未
签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
用人单位
第一个月不
给
买社保
怎么办
答:
综上所述,
入职第一个月不交社保员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉
。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉,并且一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
第一个月没交社保
可以离职
答:
法律主观:
入职第一个月不交社保
不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
入职一个月
公司
没有
给
交社保
怎么办?
答:
入职
当月公司
未缴纳社保
可否要求赔偿分两种情况:
1
.入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保;2.入职时间在当月15日之后,则在次
月缴纳
可以在次月缴纳社保;合法,可以不与补缴。法律分析员工与用人单位的劳动关系是受法律保护的。用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险,这...
第一个月
试用期要
交社保
吗
答:
第一个月
试用期是否需要交社保需要视情况而定:1、一些公司有规定第一个月也需要缴纳社保,而另一些公司规定在试用期内
不缴纳社保
;2、一般而言,公司所在地区的社保政策、公司规章制度、合同约定等都会在试用期社保政策方面作出规定。因此,雇主和雇员应当仔细阅读相关法规和合同条款,以明确在试用期内是否...
...说试用期
一个月不交社保
公积金,然后刚
入职
一个多月公司无来由的从...
答:
首先你试用期
不交社保
,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍...
入职
多久必须
缴纳社保
吗
答:
入职
多久必须
缴纳社保
? 一、员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。 二、公司试用期或者
一个月
内
不买
保险,这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。 具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下: 1、第五十八条用人单位应当...
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