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入职半年不交社保
入职半年
公司
不交社保
怎么办
答:
入职半年公司没给员工交社保,
劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报,要求用人单位补缴社会保险费用
;若因此劳动者解除劳动合同的,应当支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登...
入职半年没交社保
怎么赔偿
答:
一、入职半年没交社保怎么赔偿1、入职半年没交社保的赔偿有:(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
劳动法是否规定职工
入职半年
,企业不予
交社保
,还要通申请的形式交社保...
答:
这种情况他们肯定是违法的
,首先合同法规定,只要在这个单位工作了,在一个月内,也就是说单位就应该给你们申请登记上社保,那么他半年了还没有给你们上社保,显然他是违反合同法的
刚
入职
一家新公司,发现老员工的
社保半年未缴纳
,工资也没有发,该不该...
答:
第一个方面就是因为如果员工的一些社保没有缴纳的话,
就说明这家公司是违反了劳动法的
,对于一些不遵守劳动法相关约定的公司来说,这种公司是没有必要再继续待下去的,因为现阶段就只是简简单单的不缴纳社保,在以后有可能就会面临着一系列的降薪或者是一些其他方面的问题。这家新公司不仅仅社保不缴纳,...
入职半年
左右公司一直
没有交社保
保险怎么办
答:
你好,
国家规定,入职之后需给员工缴纳五险
。,目前部分企业是默认转正之后交,但是一般时限为3个月左右,您这个太长了,可以要求公司给你交社保,一直不交且您有离职的打算的话,可以到监察部门举报,要求返还社保的费用 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职半年没交社保
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作
1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第...
入职半年未交社保
,现在提出离职,可不可以直接将社保折成现金。_百度知...
答:
按法律规定来说,用人单位有补交
社保
的义务,但是
没有
补钱的义务的。如果用人单位只愿意补交保险的话,只能补交保险了,但是你们合同中约定个人承担的部分,也由公司承担的话,现在用人单位要求你们自已承担个人部分的话,就属于违反合同约定的,你可以要求用人单位为你补交社保,并全额承担费用。
入职半年没交社保
怎么赔偿
答:
首先找用人单位协商补缴这
半年
的
社保
金,如果协商不成,你应该收集证据,到当地劳动监察部门投诉举报,诉求用人单位补缴半年的社保金。
入职不交
五险违法吗
答:
入职不交
五险是违法行为。 公司的在试用期间不给员工买五险的行为违法,因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法行为。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,即使员工提出要求也不能免除...
入职
新公司后,为何很多公司要
半年
后才交五险?
答:
企业管理者会觉得直接为新员工
缴纳社保
并不是件合算的事情,会增加公司的运营成本。二.企业的行为是否违法 对于在员工
入职半年
后缴纳社保的行为通常会出现在一些私人的企业当中,因为这种行为是违反《劳动法》相关规定的,根据相关的法律规定,用人单位在正式录用职工后,必须在30天之内为员工缴纳相应的社保,...
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半年以前一个月社保公司没交
公司半年没交社保会怎么样
上班半年没交社保多少赔偿