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入职三个月没签劳动合同
长期工没做满
三个月
可以辞职吗
答:
没有签订劳动合同
,入职不满
三个月
是可以离职的,建立劳动关系后,
没签劳动合同
,员工可以随时向单位提交书面的离职报告,除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。一、
未签劳动合同入职
不满三个月离职可以吗? 用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人,但是一般劳动...
工作满
三个月没有签定劳动合同
,现在要以
入职
的日期补签,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在
签合同
以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对补签合同进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
在工厂上班
三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理?
答:
工厂也是有规章制度的,你既然在工厂上班儿
三个月
了,
没有签订劳动合同
,看一看你是不是在试用期阶段,如果试用期已过,工厂的领导还没有找你签订劳动合同,你可以问一下领导,听听领导怎么说,如果领导说请耐心等待,你只能好好工作,耐心的等待,相信领导会给你一个满意的答复。对于社保领导也会给你...
入职
后
三个月
才
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位...
入职三个月
才
签劳动合同
答:
下面小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。 用人单位用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一
个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位
三个月
后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时...
一
个月
内
不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一
个月未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
只
签订
试用期合同而没有
劳动合同
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不
满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
入职
4
个月
,没有
签劳动合同
,怎么离职?
答:
《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
入职
后
未签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
已经
入职
,但是
未签
书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要
签订劳动合同
,或至少就试用期问题达成一致,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同,实现相关法律,推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不...
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