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入职一直没有签约劳动合同
...
一直没
帮我办理
入职
,也
没有签合同
,因为个人原因想离职,能拿到工资吗...
答:
员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方
没有
约定试用期的,劳动者要解除
劳动合同
,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
没有签订劳动合同
算
入职
吗
答:
没
签劳动合同
,形成事实劳动关系,就属于
入职了
。 自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律...
校园招聘,答应签一家企业
了
,
没签
任何协议,半个多月过去后不想签了...
答:
在这种情况下,劳企双方改变意愿都是很正常的事。再进一步讲,《中华人民
劳动合同
法》规定,劳企双方
签订劳动
用工合同要约定试用期,使用期最长六个月(一般情况下是三个月),在使用期内,劳企双方任何一方欲解除劳动合同,都不给对方任何赔偿或补偿。何况你这仅仅是
入职
前表达了愿意签约的意思。
没有劳动合同
只填了
入职
表
答:
法律分析:若单位
没有
缴纳社保,要求单位补缴社保,若未
签合同
,可以要求单位支付双倍工资,若被单位辞退,可以要求单位支付经济补偿,以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地
劳动
监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。法律依据:《中华...
...就给我弄
了
指纹打卡,也
没有入职
表,也
没有劳动合同
。我可以暂时不去...
答:
没
签订劳动合同
,只要劳动者提供
了
劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者可以出示工资支付凭证、社会保险缴纳证明、工牌...
没有签劳动合同入职
表也没有怎么处理
答:
没有签订劳动合同
,
入职
表也没有,当事人可以收集其他证据来证明双方存在劳动关系。根据劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
过
了
3个月试用期 不
签合同
不买社保
答:
第二,公司发工资发现金说明两个简单的问题,其一是不是正式的公司!无法在任何银行开集体银行账户。其二是公司借着没有注册的名义偷税漏税。结论:一定要跟公司
签订劳动合同
。(没注册不等于签不了合同,可以按照个人对个人的方式签约)每个公司的试用期是3个月,若进公司后
没有签约
的情况下工作了4个月...
员工不愿
签订劳动合同
怎么办?
答:
1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
离职一个月重新
入职没有签合同
答:
因此,
入职
后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。 其次,如果已经
签订劳动合同
,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。 比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据...
原单位
没有劳动合同
协议书,可以
入职
新单位吗?
答:
您好,虽然公司
没有
与劳动者
签订劳动合同
,但劳动者从用人单位用工之日起即与公司建立了劳动关系,所以劳动者要离职也需提前30日提交离职申请书,与公司办理好离职手续才
入职
新公司,不过很多公司不用提前30日就放人,看公司具体情况吧。
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