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停职期间有没有工资
关于
停职
留薪问题
答:
“违纪行为”;其次,该违纪行为是否可依据规章制度处以
停职
停薪的处分;再其次,用人单位对停职查看的管理应当设置明确、固定的期限,“查看”的标准、方法、流程,以及复职的条件、时间等。2.根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定,公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者
工资
”,...
被
停职
检查的员工,
工资
应该怎样核算才合法?
答:
用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工伤
停职
留薪期上班是否有双倍
工资
答:
不给双倍
工资
。 停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段
期间
。 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
回家反省
期间工资
如何发放
有没有
法律依据
答:
有法律依据在员工回家
停职
反省
期间
,用人单位还是要为员工继续支付
工资
、缴纳社保的如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 ...
停职
停薪可以停多久
答:
公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除。
停职
后一般怎么处理?停职后的处理方式如下:(1)机关和事业单位各类工作人员在停职审查
期间
,遇国家规定调整
工资
时,其工资调整暂缓执行;(2)待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按...
回家反省
期间工资
如何发放
有没有
法律依据
答:
有法律依据在员工回家
停职
反省
期间
,用人单位还是要为员工继续支付
工资
、缴纳社保的如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金如果用人单位在员工停职反省期间不支付工资、缴纳社保的话,员工有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金 ...
停薪
停职
法律规定
答:
(二)社会平均
工资
水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
停岗停薪违反劳动法吗
答:
“劳动法
没有
规定
停职
和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工
期间
应按国家规定支付
工资
的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以...
停薪留职还有失业金吗?
答:
停薪留职是九十年代左右,单位为了减员增效而执行的一项政策。停薪留职为什么不能领取失业金呢?,停薪留职就是单位停发你的
工资
但保留工作级。而领取失业金的最基本条件是非本人意愿中断就业的,包括开除、除名和辞职的才能领取失业金。停薪留职的人都是自愿和单位签定停薪留职合同,还保留着工作级,
没有
...
停职
处理一般停职多长时间
答:
法律依据:《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》二、关于职工被停工、
停职
检查
期间
扣发
工资
和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。
没有
法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。
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