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做了五个月被辞退赔偿多少
在
公司
工作
五个月被辞退
答:
法律分析:
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
上班
五个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
法律分析:需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有...
在公司
做了五个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
三、
无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...
五个月
工龄
被辞退
怎么赔
答:
法律分析:用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,
需支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
(求教)上班
5个月
无故
辞退公司
应当
补偿多少
?
答:
劳动者可以主张双倍的经济
赔偿
金,
五个月
不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律分析上班
5个月
无故
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限...
上班
5个月被辞退
有
多少赔偿
答:
入职
5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿
金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。上班五个月未提前一个月通知
被辞退
的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作
五个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作
五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
工作
五个月
的员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
上班
5个月辞退
怎么
赔偿
,没签合同
答:
违反法律法规,此时
公司辞退
劳动者是不需要支付
补偿
的。如果出现《劳动合同法》第四十六条规定的情形,此时公司需要向劳动者支付N的经济补偿金。如果公司无故辞退员工,那么就可能涉及违法解除劳动合同,此时公司需要向劳动者支付2N的
赔偿
金。您上班
五个月
,根据法律规定,N为半个月工资。
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