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体制内领导最舍不得哪些下属
职场潜规则:
领导最不
喜欢的几类
下属
,有你吗
答:
4、小鸡肚肠,爱抱怨--职场潜规则 喜欢抱怨的人,生活一般都不会太好
领导最不
喜欢
什么
样的
下属
是什么样子的?
答:
不干活的属下.
领导
干部都有自己的困难,领导干部
最不
喜欢上级部门分配一个亲属或亲戚朋友给他做属下,而且压根不干活或什么也干不好,领导干部还不敢将他如何,你觉得反感不反感。终究官大一级压死人,这种人在您的精英团队只有宠爱;次之规矩的公平公正打破,还要考虑到其他职工的体验;犯点犯错还需要为...
国企事业单位
领导最
怕
什么
样的员工?原因是什么?
答:
家里来个群主要么就是厅级
领导
,要么就是局级领导,局级领导都是最低的,好多他是副省级这种大员的,后代这种在国企里面很常见啊。因为
体制内
的公务员他不是想安排就能安排的,但是体制之外的这种国企的单位却是可以的。尤其是在首都很多国企的单位,有好多这种二代呀这种人号称热心肠的倔强二代,因为他...
领导最不
喜欢
什么
样的
下属
?
答:
1.不负责任的
下属
:
领导最不
喜欢的下属之一就是不负责任的下属。这种下属缺乏责任心,不愿意承担责任,经常推卸责任或者敷衍了事,这样会让领导感到很失望。2.不积极主动的下属:领导希望下属能够积极主动地工作,主动思考问题并提出解决方案。如果下属缺乏主动性,只是按部就班地完成任务,那么领导可能会...
国企事业单位
领导最
怕
什么
样的员工?原因有
哪些
?
答:
下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为在国企和事业单位中,
领导最
害怕的几类员工,第一种就是关系户,因为一般来说在
体制内
或者是国企有的时候如果有一些人有关系的话,那么可能对于领导的话就不会那么的服从,而且甚至会不把领导放在眼里,这样的人在单位是非常难以管教的,而且如果对这些关系户的...
领导最不
喜欢哪6类
下属
答:
1、 不解决问题,喜欢抱怨的人。
下属
应尽的职责是帮
领导
解决问题,如果不履行职责,就是没有用处之人。如果还喜欢抱怨,那就是领导第一个想要踢出团队的人。抱怨最大的问题是传播负能量,破坏团结。试想哪一个领导喜欢每天在办公室唉声叹气,每天说三道四的下属。2、喜欢抛问题,不提解决方案的人。
新任一把手,未必喜欢
哪些
类型的
下属
?为什么?
答:
2.关键时候力挺领导的
下属
——记住,关键的时候不力挺领导,
领导最不
喜欢——支持与力挺领导,本应该是下属的职责,但在很多时候,我们会因为需要自我保护而不能这样做,但在关键时候力挺领导,必须要做,什么叫关键时候,比如领导述职的时候,领导升迁的时候,领导受到很多人反对需要支持的时候等等,在这个...
当
领导最
怕遇到
什么
样的
下属
?
答:
如果我是领导,最怕遇到以下两种类型的
下属
:1. 缺乏责任心和敬业精神的下属:这类下属往往对工作不负责任,缺乏主动性和积极性。他们可能总是拖延任务,不按时完成工作,或者不愿意主动承担责任。这样的下属会影响整个团队的效率和工作氛围,使
领导不得
不花费更多时间和精力来监督和管理他们。2. 不愿意...
领导
讨厌
什么
样的
下属
?
答:
1.不干活背景强的
下属
领导也有自己的难处,
领导最
讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或什么也干不好,领导还不敢把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,这样的人在你的团队只能宠着;其次规则的公平性被打破,还得考虑其它员工的感受;犯了点小错还要替他兜着,...
领导最不
喜欢
什么
样的
下属
?如何成为领导喜欢的下属?
答:
所以我感觉不必惦记着怎么成为
领导
干部爱的人,变成对领导干部有用的人最重要,有效了领导干部就算不喜欢你,也不能随意糟踏你,最好是变成所属单位不可替代的人,这样就无需一天到晚担忧讲错哪些,领导干部不高兴了。忠厚的商家喜爱能力突出的职工。这种老总较为忠厚老实,也是有责己之量,尽管贵为老总...
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