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企业给员工放长假可以拒绝嘛
厂里
给员工放长假
,员工不同意,是属于变相裁员
吗
?
公司
是否要付责任_百度...
答:
若放长假,需支付相应的工资,若没有,可要求赔偿金并解除合同
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
与公司鉴定了合同,合同未到期,
公司给员工放长假
,又没有任何补偿,请问是 ...
答:
在合同未到期前
放长假
,应该
给予员工
一定的补偿,不给补偿的话,可以和
公司
负责人协商,如果还是不给,可以去当地劳动仲裁委员会去申诉。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公...
由于
企业
自身原因
放长假
,请问
员工
还能享受年休假吗?法律有规定吗?_百 ...
答:
昨天开庭时,
公司
时的人事说春节放13天假,剩下每月休4天,也没休息,他说春节放假法定才3天,剩下就是带薪年休假,不肯支付未休带薪年休假3倍工资,我在这家公司工作快3年都不肯让我请年休假也不肯安排休息,劳动仲裁会不会不裁决给我,我该怎么办?
公司
无故用卑鄙的手段给一些
员工放长假
这样合理吗???
答:
该
公司的
这项政策是根据公司的效益而制订的 可能影响了
员工
的生活质量 你们应
向公司
索要轮休期间的经济补助 这绝对是合理的要求 如果公司同意每月给你们一定的补助 那就能解燃眉之急 如果
公司拒绝
发放补助 建议你们去当地的劳动和社会保障局投诉这件事 或去劳动监察部门举报 这事就能很好的解决了 祝你...
工厂以效益不好,给一小部分
员工放长假
,实是变相解雇,违法吗
答:
工厂以效益不好,给一小部分
员工放长假
,是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析
公司
放长假属于合法行为,但放假期间需要支付...
被
公司放长假
怎么办
答:
二、分析公司如果让员工放了很长时间一段假,那就说明公司的资金方面是非常紧张的,因为一旦上班,公司可能根本就支付不出那么多的工资,所以只能让员工以为还有希望,继续等待。三、
企业给职工放长假
有何规定劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4...
公司
想裁员不赔偿,就给我们十几个
员工放长假
,让我们等通知,该怎么办...
答:
如果后续发现情况不对,
公司
并没有收回
长假
的打算,可以按照劳动法保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致
员工
无法上班,公司需要按照相关规定支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时,一般都按照当地最低标准执行,在要到工资后,就要看公司态度如何再决定下一步...
厂里因为效益不好就让我
放长假
,又没说辞退我..我应该怎么办.?
答:
;2.让其补齐与你当地最低月工资的差额;3.索要加班费用;4.补缴社报;5.待岗问题我感觉你最好是不管了,再找工作吧。以上述4条的任何一条你都可以与其解除劳动关系,并索赔一个月的经济赔偿。建议找一律师为你写仲裁申诉书,因为相关词句在仲裁时如用的不当的话可能会对你不利。
企业
没钱赔就
给员工放长假
什么是“软裁员”
答:
员工可以与
企业
协商解决问题,可以尝试与企业沟通,了解企业的经营状况和困难,提出自己的诉求和意见。如果双方能够达成一致意见,可以签订书面协议来保障自己的权益。如果与企业协商无果,
员工可以向
劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时,需要提供相关证据来证明企业的...
公司给员工
放假不能超过多久
答:
公司给员工
放假不能超过三个月,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。
可以向
当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的...
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