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以绩效考核变相扣工资
变相扣工资
犯了什么法
答:
法律分析:
变相扣工资
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效工资
,你怎么看?
答:
虽然看上去10000和8000+2000没有区别,但是放在劳动合同上约定
工资
数额上里面就有不少的猫腻。 首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+
绩效
就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、
考核
成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明...
以全勤奖
变相扣工资
答:
2.全勤奖是单位自行设立的,可以取消。
工资
支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
除了
扣工资
,
绩效考核
结果还有这几大用处
答:
1.建立和谐、稳定的员工关系与利益不挂钩的考核是没有意义的。因此
绩效考核
最重要的作用之一就是能够实现公平公正的利益分配,建立和谐、稳定的员工关系。但传统的考核是单向的,管理者显得高高在上,给员工的体验并不好。不仅留下了“绩效=
变相扣
钱”的刻板印象,也加剧了人企关系的紧张。 因而现在更倾向于双向的绩效...
年度
考核
不合格是否可以计算增资
答:
应该不可以叭
绩效考核
制度是对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标。本来是对员工和企业都有利的一项制度,但现实中大多企业把它变成了一种工具,在很多员工看来绩效考核就是企业
变相扣工资
、迫使员工离职的惩罚...
以全勤奖
变相扣工资
答:
法律分析:全勤奖属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
别盲目求职,
工资
待遇包括哪些你得知道
答:
2、很多企业有规定
绩效工资
,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据
绩效考核
的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业
变相
减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例...
绩效
反馈面谈例子范文
答:
这是双方都想回避面谈的原因。二、员工抵制面谈,主管感觉很费劲 许多员工往往对面谈采取排斥态度和抵触情绪,认为
绩效考核
是走形式,没有用处,是为了制造人员之间的差距,
变相扣工资
,而且许多员工在面谈时害怕因吐露实情而遭到上级的报复和惩罚。因此,面谈过xxx中经常出现的情况是:要麽员工对绩效考核发...
员工未参加公司组织的培训公司可以
扣工资
吗
答:
把绩效的标准一再调高,最终的目的就是想让所有人都没办法正常拿到绩效。有些公司的
绩效考核
标准,但凡是个正常人都做不到!但公司却以此为依据,光明正大的不给员工发绩效。还有的公司,为了节约支出,减少奖金等待遇的发放,这也是
变相
的
克扣
员工
工资
的行为。三、一岗多职。你只拿一份
薪资
,但是实际...
职场pua是什么意思?
答:
特别害怕员工占到公司便宜了,想各种招,压榨员工时间,各种制度,
变相克扣工资
。 如果,碰到这种以上任何一种情况,不用怀疑,这就是职场pua。更不用怀疑自己,如果还不敢确定,你可以再问下其他的同事,他们肯定跟你一样的感受,不要迟疑,果断走人吧,除非换领导或者换老板。 词语来源,根据大家的看法 PUA来自恋爱的"泡学...
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