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企业追究员工责任的时效
企业追究员工责任的时效
答:
企业追究员工法律责任的时效规定:
1、如果属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、如果属于民事责任,用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起
三年内追究员工责任
。超过则可能丧失胜诉权。 3、如果涉及犯罪的,则...
公司
追诉
员工责任时效
答:
× 个人、
企业
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公司
追责离职
员工
有效期
答:
法律分析:
员工
在
公司
犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再
追究
,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼
时效
内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿
责任
。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
追究
离职
员工责任
期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
员工
已离职,
公司
还可以追责吗
答:
如离职
员工
已侵犯
公司
权益,则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉
时效
内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
关于劳动法规定公司
企业追究员工责任的
时限
答:
仲裁时效为
一年
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
员工
离职后多久内可以
追究
法律
责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,如果是在
一年
期限内,用人单位是可以继续追究责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
公司
对
员工
过失追偿
时效
有一定的期限吗
答:
两年内,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。依据《工资支付暂行规定》。
离职后
公司追究
以前
责任
答:
法律分析:关于“离职后是否还会追究以前的责任”,这取决于具体情形:1、若离职员工在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位能提供相应证据,那么在诉讼时效内(
一般为一年
)提出仲裁申请是允许的。...
离职多久还能
追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁
的时效
期间为一年。仲裁时效...
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