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人事kpi考核指标
人事
行政部的
KPI
怎么设定?
答:
指标定义 功能 考核依据 1
员工增加率 (本期员工数—上期员工数)/上期员工数 检测周期内员工增加比例
2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测人力资源结构的合理性 3 关键人才流失率 一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 检测公司关键人才的流失情况 4 工资增加率 (本期员工平均工资...
人事
部
KPI
有那些?
答:
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
人事
的
KPI
如何制定
答:
1行政人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部
2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 行政人资部 6工资与奖金 计算差错次数月/...
行政
人事
部经理岗位
KPI
绩效
考核指标
答:
采购人员绩效考核
采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度
。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。绩效考核方面 权重(%)考核指标/指标说明 时间绩效 15 停工断料,影响工时...
人事
绩效考核中的
KPI考核
具体是什么?
答:
企业关键业绩指标(KPI- Key Process
Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标
,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,...
公司
人事
行政部部门总监的
KPI考核指标
都有哪些??
答:
1\各部门人员需求招聘完成
指标
2、人员入职培训与考评 3、福利发放计划及完成 ...
如何量化
人事
岗位
KPI
答:
什么
人事
岗位?
KPI指标
的设定,要遵循这样几个原则:(1)可量化而清晰明确的 (2)可实现的 (3)有一定挑战性的(别太容易实现)(4)与绩效或奖惩挂钩的 (5)可分解到具体行为上的;拿员工培训中的入职培训举例;那么 如果入职培训的及时率如果作为一项关键指标考虑,需要首先定义清楚,什么是入职...
KRA
KPI
人事
最强绩效
考核指标
管理
答:
A:核准M:监督P:规划拟定E:执行S:协助 劳动关系 招聘培训 工作展开 劳保社保考勤差旅招聘培训招聘专员薪资
考核
劳动关系招聘培训副理 工作项目 H J F E D C B A HR 人力资源管理 HR-1
人事
管理计划 S E S PES PES PES HR-1.1 公司组织图 E E E E E ES ES ES HR-1.2 分层授权规定 ...
人事
课培训专员的
KPI指标
如何建立?
答:
人事
课培训专员的
KPI指标
应该根据其工作职责和岗位要求来确定,主要包括以下几个方面:1. 培训计划制定:人事课培训专员需要制定培训计划,制定合理的培训目标和计划,以满足企业的培训需求。因此,制定培训计划是人事课培训专员的重要工作,其制定计划的完成情况可以作为其KPI指标之一。2. 培训效果评估:人事课培训专员需要对培...
HR和
KPI
分别是什么意思
答:
HR是人力资源的意思:英文全称为Human Resources,简称HR,在大多数公司是指的人事专员或者
人事 KPI
是关键绩效的意思: Key Performance Indicator,简称KPI,在公司的每个部门都可以有一些
考核指标
,比如人事部门的入职率离职率,业务部门的业绩等等
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