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人事主管kpi考核指标
人事
部
KPI
有那些?
答:
4.绩效考核申诉(绩效分数确认)处理及时率
5. 薪酬工资、奖金核算及发放的人为出错次数 6.人员流失率 8.部门费用控制在预算以内
行政
人事
部经理岗位
KPI绩效考核指标
答:
采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度
。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。绩效考核方面 权重(%)考核指标/指标说明 时间绩效 15 停工断料,影响工时 紧急采购(如空运...
人事
绩效考核中的
KPI考核
具体是什么?
答:
企业关键业绩
指标
(
KPI
- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门
主管
明确部门的主要责任,并以此为基础,...
人力资源
管理中绩效
考核
的
KPI
与CPI的含义是什么?
答:
1、KPI指标:绩效管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间
2、CPI指标:人事档案的管理、职称评定材料上报的及时性、薪酬核算与发放、员工月度福利结算的及时性和准确性等
怎么理解
kpi绩效考核
?
答:
略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的
KPI
体系,是做好绩效管理的关键。4,确定关键绩效
指标
有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写:·S代表具体(Specific),指绩效
考核
要切中特定的工作指标,不能笼统;·M代表可度量(Measurable),指绩效指标...
kpi
具体在企业中是什么意思呢?从事此内容工作的人具体要干些什么呢...
答:
常见的三种
KPI指标
关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准,以量化最好。最常见的关键业绩指标有三种:一是效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等;二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等;三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。绩效
考核
是
人力资源
的一个模块,也...
财务部、
人事
部、行政部等职能部门
的绩效考核
需要怎么做?
答:
财务部、
人事
部、行政部等职能部门绩效
考核
主要分为两部分:一部分是关键绩效
指标
,职能部门有些指标也可以像业务部门指标一样可以量化,比如说:招聘工作可以考核招聘人数完成率(量化),行政部可以考核行政费用控制率(量化),会计可以考核合理避税额达成率(量化);另一部分可以考核行为绩效,如执行率、...
人事
课培训专员的
KPI指标
如何建立?
答:
人事
课培训专员的
KPI指标
应该根据其工作职责和岗位要求来确定,主要包括以下几个方面:1. 培训计划制定:人事课培训专员需要制定培训计划,制定合理的培训目标和计划,以满足企业的培训需求。因此,制定培训计划是人事课培训专员的重要工作,其制定计划的完成情况可以作为其KPI指标之一。2. 培训效果评估:人事课培训专员需要对培...
绩效
考核
得分80分,
主管
评价90分,总得分是多少?计算公式是怎么算?_百 ...
答:
一、绩效
考核
得分 1、绩效考核计算公式=
KPI绩效
(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按...
人力资源
管理六大模块基础知识详细解读
答:
1、关键绩效
指标
(Key Performance Indicator,KPI)考核
KPI考核
是通过对工作绩效特征的分析,提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式。KPI必须是衡量企业战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为企业的内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益...
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