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人事争议仲裁与劳动仲裁
人事争议仲裁和劳动
争议仲裁有什么区别
答:
1. 时效要求不同:对于人事争议,当事人需要在争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的
人事争议仲裁
委员会提出申请。而
劳动争议
的当事人则有60日的申请仲裁时效期间,该期间从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 仲裁委员会管辖范围不同:人事争议仲裁案件实行分级别管辖,即根据争议的性质...
人事仲裁与劳动仲裁
的区别是什么
答:
人事仲裁与劳动仲裁
的区别如下:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决。人事仲裁是
人事争议仲裁
委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调节和仲裁的活动。1、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等...
人事争议
人事争议仲裁与劳动
争议仲裁异同
答:
在管辖上,
人事争议
以级别和属地为主,劳动争议则以属地为主,级别管辖或特殊管辖为辅。仲裁庭的组成结构也不同,人事争议通常由三名或以上单数仲裁员组成,可由双方选定或指定;而
劳动争议仲裁
庭同样由单数仲裁员组成,简单案件可由一名仲裁员独任审理。在法律适用上,人事争议除特定情况下适用劳动法,其...
劳动仲裁与人事仲裁
是什么意思
答:
劳动仲裁
是指用人单位
与劳动
者发生
劳动争议
时,依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断;而
人事仲裁
是指发生人事争议时,当事人依法申请由
人事争议仲裁
委员来调解或者进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳...
人事争议仲裁和劳动
争议仲裁有什么区别
答:
法律分析:区别如下:1.人事争议
与劳动
争议的时效不同。
人事争议仲裁
当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议
发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.人事争议与劳动争议仲裁...
劳动仲裁与人事仲裁
是什么意思,有什么区别
答:
劳动仲裁
权的与
人事仲裁
的区别:一、受案范围不同。
人事争议仲裁
主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。其受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任(用)合同发生...
劳动仲裁与人事仲裁
是什么意思
答:
法律分析:
劳动仲裁
是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决的行为。
人事争议仲裁
,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位
与劳动
者发生的下列劳动争议,适用本...
劳动人事争议仲裁
是什么
答:
人事争议仲裁
是指专门性的
人事仲裁
机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,这种做法结合了行政权力和司法权力,用以解决人事争议纠纷。根据《中华人民共和国
劳动
法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,必须签订劳动合同。劳动合同一旦依法订立,即具有...
劳动争议仲裁
委员会 和
人事争议仲裁
委员会有什么区别?
答:
劳动
争议仲裁委员会和
人事争议仲裁
委员会的区别在于:劳动争议仲裁的是属于企业单位的职工,与单位 发生劳资纠纷、及其有关违反国家“劳动法”方面的争议。而人事争议仲裁的是:在事业单位工作的工作人员,与单位在聘用、聘任、工资等方面发生的争议。这两种争议仲裁委员会,国家都有相关文件说明的,在网上是...
劳动人事争议仲裁
法
答:
。
劳动仲裁
主要是指企业
和劳动
者之间发生的
劳动争议
,
人事仲裁
主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议,主要区别就是单位性质不同,所以称呼也就不同。。法律客观:《劳动
人事争议仲裁
办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的...
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