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人事争议仲裁范围
人事争议仲裁
适用
范围
答:
人事争议仲裁的适用范围广泛,
主要包括以下几种情况:1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与在其内部工作的劳动者之间
,产生的劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议。这些争议涵盖了工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔...
人事争议仲裁
的适用
范围
是怎样的,人事争议仲裁有哪些适用范围?
答:
云南德范律师事务所吴鹏律师解答:人事争议仲裁的适用范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医...
人事争议仲裁
受理
范围
是什么?
答:
人事争议仲裁受理范围是国家机关与公务员之间关于调动工作组会所发生的一些人事责任企业
,或者是事业单位履职工作发生上述的一些事项。除此之外,社会团体与工作人员之间所发生的一些劳动争议也是可以进行仲裁的。 一、人事争议仲裁受理范围是什么?根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定,人事争议仲裁委员会...
劳动
人事争议仲裁范围
包括哪些?
答:
劳动人事争议仲裁范围包括确认劳动关系争议、订立、解除和变更劳动合同争议、劳动报酬争议及因为社保福利发生的争议等
,由此可见,大部分劳动纠纷都可以通过仲裁解决,员工和单位发生纠纷,调解不成的,可以在规定期限内去仲裁。 一、劳动人事争议仲裁范围包括哪些?发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
劳动
人事争议仲裁
办案规则2024规定受案
范围
是什么
答:
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的受案范围是,
企业,个体工商户等相关组织跟劳动者之间发生的一些劳动争议
,事业单位和工作人员因终止人事关系或履行聘用合同发生的争议,军队文职人员跟用人单位之间因聘用合同发生的争议等。 一、劳动人事争议仲裁办案规则规定受案范围是什么?《劳动人事争议仲裁办案规则》第...
人事争议仲裁
的
范围
和受理条件分别是哪些
答:
法律分析:
人事争议仲裁
的
范围
如下:1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。受理条件如下:1、申请人是否与本案有直接利害关系。法律依据:《人事争议处理办案规则》 第十三条...
哪些
人事争议仲裁
会被受理
答:
(四)依照法律、法规规定可以
仲裁
的其他
人事争议
。《人事争议处理规定》第二条本规定适用于下列人事争议:(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用...
太原市
人事争议仲裁
办法第三章 受案
范围
和管辖
答:
企业与管理人员和专业技术人员之间的争议,主要围绕流动和聘任或雇佣合同的履行。除此之外,法律、法规和规章允许
仲裁
的其他
人事争议
也被纳入受理
范围
。对于案件的管辖权,第十六条规定如下:市属国家行政机关、企业和事业单位的人事争议,以及跨越县(市、区)的争议,由市仲裁委员会负责处理。县(市、区)的...
哪些劳动
人事争议仲裁
事项,应当适用终局裁决?
答:
一、适用终局裁决的劳动
人事争议仲裁
事项 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金:当仲裁裁决涉及数项时,对于单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应适用终局裁决。2. 工作时间、休息休假、社会保险等领域的争议:基于执行国家劳动标准而发生的此类争议,应适用终局裁决。二...
劳动
争议仲裁
简易程序的适用
范围
有哪些
答:
劳动争议仲裁简易程序的适用
范围
有,事实清楚,权利义务关系明确,争议不大,标的金额不超过当地上一年度职工平均工资的,当事双方同意按照简易程序处理的,可以指定仲裁部门仲裁,并告知当事人。 一、劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些?《劳动
人事争议仲裁
办案规则》第五十六条规定:“争议案件符合下列...
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