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产假工资和生育津贴一样吗
生育津贴
和
产假
期间的
工资
是
一回事吗
答:
生育津贴与产假工资不是一回事
,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。...
产假工资跟生育津贴
是
一回事吗
答:
一般来说,
女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生...
产假工资和生育津贴
是
一回事吗
答:
产假工资和生育津贴实际上并不是一回事
,产假工资指的是用人单位在职工生育期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一回事。用人单位需要按照我国的相应法律规定为其职...
女职工在
产假
期间领取的
工资和生育津贴
是
一回事吗
?
答:
在实践中,有些员工在产假过程中没有工资,因此向单位咨询,单位回复已经为员工申报了生育津贴,
休假期间员工领的是生育津贴
,所以无需再付工资了。一般来说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 在实践中,有些员工在产假过程中没有工资,因此向单位咨询,单位回复已经为员工申报了生育津贴...
生育
工资和生育津贴
是
一样
的吗?
答:
一、生育工资和生育津贴是一样的吗
不是一样的
。所谓的生育工资一般是指员工在休产假期间,单位为其发放的工资,这类费用是由单位来进行支付的。而所谓的生育津贴一般是指大家在购买了生育保险之后,只要生育时满足相应的要求,社保机构就会向其支付相应的生育津贴,它是由社保机构支付的,而不是由个人...
产假工资和生育津贴
是
一回事吗
答:
生育津贴
不等同于
产假工资
市社保局相关负责人强调,二者不能画上等号。按照规定,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。
产假工资和生育津贴
是
一回事吗
?
答:
产假工资和生育津贴
是两个不同的概念,尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资 产假工资是指女性职工在休产假期间,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴 生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
生育津贴
和
产假工资
是二选
一吗
答:
一、产假期间工资和生育津贴是二选一
吗产假工资与生育津贴
可以说是
一回事
,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
公务员
生育津贴
和
产假工资
是二选
一吗
答:
公务员
生育津贴
和
产假工资
并非二选一的关系,而是可以同时享受的待遇。生育津贴是对女性公务员生育期间的额外补贴,而产假工资则是女性公务员在产假期间应得的正常工资待遇。两者并不冲突,女性公务员可以根据相关政策规定,同时领取生育津贴和享受产假工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女...
产假工资和生育津贴
是二选
一吗
答:
产假工资属于女职工在产假期间的正常工资收入,其发放依据是劳动合同和公司的相关规章制度。而生育津贴则是一种社会保险福利,是对女职工生育行为的额外补贴。因此,二者并不是同一性质的产物,不存在二选一的情况。三、并行存在的情况 在许多情况下,女职工在产假期间可以同时享受
产假工资和生育津贴
。例如,...
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