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产假休完后带薪病假多少天啊
产假
是否
带薪
?
答:
国家规定女性产假是否带薪休假带薪
《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天
,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。”这意味着,90天的产假不能“一刀切...
产假
是否属于
带薪休
假2024
答:
女职工
休产假
是带薪,但并不是按
带薪休
假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。二、
休完产假
还能再...
现行年休假、婚丧假、
产假
、
病假
、事假分别有
多少天
?
答:
根据《职工带薪年休假条例》,
工作不满10年的员工享有5天年假,满10年至20年的员工可休10天,超过20年的则有15天
。法定假日和休息日不包含在内。探亲假 探亲假的规则详述如下:配偶探亲每年30天;未婚员工探望父母,每年20天,可选择每2年45天;已婚员工探望父母,每4年20天。路程假会根据实际需要...
休完产假后
,还能继续请假吗
答:
按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,
一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假
,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁...
工作
以后
,你请过假吗?
答:
根据国家规定,
员工的陪产假天数为3天至15天不等
,具体的天数取决于员工的陪产假类型和公司的规定。总之,在职场中,不同的假期类型和规定均有其特定的适用范围和操作流程。因此,职场人士在请假前,一定要仔细阅读公司的请假制度,并按照规定进行操作,以确保自己的权益和合法性。
年假,婚丧假,
产假
,
病假
,事假分别有
多少天
答:
年休假:《职工
带薪
年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。”探亲假:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年...
年假、婚假、
病假
、
产假休多少天
你真的清楚吗 ?
答:
其中产前可以
休
15天,如果遇到难产情况,可以在增加15
天产假
;生育多胞胎的,可以按每多生一个婴儿,增加15天产假。那么男性陪产假怎么算呢?陪产假是由各省计划生育的条例规定的,每个地方不一,例如河南、甘肃等地,陪产假有30天,但是天津、山东只有7天。如果用人单位有为女性员工缴纳生育保险,那么女性...
劳动法关于请假制度的规定
答:
4、 员工
病假
每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月请病假不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,...
孕妇
休完产假
辞职合法吗
答:
休完产假
就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同...
我想了解一下,如果在
休产假
期间办理了《独生子女证》是不是可以休多一...
答:
根据以上规定,法定的
产假
期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的...
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