77问答网
所有问题
当前搜索:
交了辞职报告未满一个月离职
交了辞职报告
必须
一个月
后才能走吗?
答:
法律分析:劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第...
打
辞职报告
后不
满一个月离职
有什么影响
答:
法律分析:如果是公司确认走的,不承担任何的后果,
如果只是把辞职报告提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职
。因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交一个月内,公司根据情况在一月内给员工办理离职手续。但因为私自离职对公司造成损失,公司有权索偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
写
了辞职报告
,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
个月的
,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,...
提交
辞职报告
后不到
一个月
可以走吗
答:
法律主观:一般劳动者交了辞职信以后,一个月之后就可以离职
, 劳动者辞职 到期的,可以要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
提出辞职报告
不
满一个月
怎么辞职?
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职报告交了
不到
一个月
公司让
离职
怎么办?
答:
那就办理
离职
手续就可以了。只要你提交
了辞职报告
,公司批准就可以办手续走人了。个人观点,仅供参考。
辞职报告未
到期,公司让提前走人合法吗?
答:
员工递交
了辞职报告
,按照合同法双方应提前在
一个月
通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动者依法提前一个月申请
离职
,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的...
我在
辞职
申请上写
的
是9月4日申请9月30日
离职没有满
30天,现在领导没有签...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
我
离职报告
打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
提交
辞职报告
后,一定要做
满一个月
之后才能离开原公司吗?还是要等公司审批下来就可以走人了? 一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内
没有
审批结束的话,就要等干
够一个月
的话直接走人就好了,不过要同你领导讲一下的,要结清工资,保险什么的,如果公司太过分了,可以仲裁的。未与老板...
提交
辞职报告
后
未满一个月
,但正常交接并办理
完离职
手续后能领到最后一...
答:
劳动者提交
辞职报告
后
未满一个月
,但正常交接并办理
完离职
手续后是能领到最后一个月工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职等不了一个月想走
提前离职不满一个月怎么办
离职不等一个月直接走
离职通知不满一个月
着急离职未满30天可以请假吗
交了辞职书非要一个月吗
怎么在一周内快速离职
离职报告不到一个月
工作没交接完就离职了