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交了辞职报告未满一个月离职
我公司规定
1
到5号
交离职
单但是我过了5号之后想
辞职
该怎样做才能走还不...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
我还在试用期
交了辞职报告
有13天了,单位不准我
离职
要我上完51后才能离 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有交过辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
...天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道
一个月
后自己要
辞职
...
答:
劳动者
离职
不一定都必须提前30天书面提出。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
提前
一个月
提交
了辞职报告
,公司不批准可以走人吗?
答:
提前
一个月
提交
了辞职报告
,公司不批准可以走人。(原因如下:)1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
提前
一个月辞职
,可是公司却突然要求我,马上离职,算是合法吗?不是
满一
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有交过辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职报告
提交满30天可以直接走人嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个...
申请
辞职
后 超过
一个月
没
走 还算辞职吗?
答:
算辞职啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不
辞职了
,接着干,如果要说说你还是想
辞职的
话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司不想走一样,还是说明白比较好
员工递交
辞职报告一个月
后
未离职
,公司于他确认后表示继续工作。后期辞职...
答:
这要根据你们协商的内容来确定。1.如果协商只是将
离职
时间推迟时间,那就不用再写
辞职报告
,到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职,继续工作,那以后离职还得重新写辞职报告。
提交
了辞职报告
还未正式
离职
用人单位要暂停发放我的工资合法吗_百度知 ...
答:
用人单位不合法。辞职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位,30天时间一到无论单位同意或者不同意都可以
离职
。但是一旦公司允许劳动者辞职,则不用拖30天随时都可以解除劳动合同,一旦劳动者提交了书面
辞职报告
,什么时候解除劳动合同的权力在公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...
提前
一个月交了辞职报告
那个月在上班算不算在职?
答:
算在职。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,
交了辞职报告
,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
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