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交了五险一金还算应届生么
交了五险一金还算应届毕业生吗
答:
【法律分析】:不算
。你缴纳了五险一金 在法律上已经失去应届毕业生身份了 当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生 但是参加国考 公务员等 资料审查你不是应届生 档案审查不会过的 你名义上是 但实质上不是。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人...
交了五险一金还算应届毕业生吗
答:
法律分析:交了五险一金就不是应届生了
。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中...
交了五险一金还算应届毕业生吗
答:
法律分析:公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的,
不算应届毕业生
。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位;其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务...
应届生交了五险一金
还叫
应届生吗
答:
法律分析:交了五险一金的应届生不算应届生了
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限...
应届生
交了五险一金还算应届生吗
答:
交了五险一金并不直接影响应届生的身份
,但具体是否算作应届生还需根据用人单位的要求和具体情况来判断。在求职过程中,毕业生应充分了解并遵守相关规定和要求,以确保自己的权益不受损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
应届毕业生交了五险一金还算吗
答:
法律分析:不算你缴纳
了五险一金
在法律上已经失去
应届毕业生
身份了当然去一般企业面试HR会认同你是应届毕业生,但是参加国考公务员等资料审查你不是
应届生
档案审查不会过的,你名义上是但实质上不是。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹...
交了五险一金
还是
应届生吗
答:
交了五险一金
不是应届生。交了五险不
算应届生
。交了五险表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。“五险一...
交了五险一金还算应届生吗
答:
算应届生
。应届生的定义是指在应该毕业的年份毕业的学生,与是否缴纳五险一金无关。
交了五险一金
,只要符合毕业年份要求,仍然
算是应届生
。现在人在上海吗?可以到我们律所沟通一下
交了五险一金还算应届毕业生吗
视频时间 01:40
交了五险一金还算应届毕业生吗
答:
不算。因为
交了五险一金
表明已经落实了工作单位,而
应届生
是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,参加工作之后,就会开始记录相应的社保信息,该人员的人事档案会发生信息变动,所以交了五险一金不
算应届毕业生
。
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