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事假有工资吗
事假有工资吗
答:
按现行规定,事假期间,
用人单位可以不支付工资的.职工请事假的
,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除...
事假有工资吗
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,
所以一般在事假期间不发工资
;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。职工请病假六个月以内的,工龄不满8年者,...
事假有工资吗
答:
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度
。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工...
病假和
事假
的区别
工资
一样吗
答:
事假工资的扣发:在事假期间,公司通常有权不支付员工的工资或按照一定比例扣发工资
。具体的扣发比例和方式需根据公司的政策来确定。事假对福利待遇的影响:除了基本工资外,事假还可能对员工的福利待遇产生影响。例如,事假期间可能不享受公司提供的某些福利或奖金。综上所述:病假和事假的工资待遇在一般情...
请了
事假还有工资
嘛
答:
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,
所以一般在事假期间不发工资
;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
事假有工资吗
答:
请
事假
后
工资
一般不会全额发。公司会根据员工的请假天数来相应的扣除员工的工资;而扣除后的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
上班请假扣
工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:1、是
事假
,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会
有工资
了。请假期间工资发放情况如下...
事假
扣
工资吗
?
答:
【法律分析】:国家对公办教师的病
事假
规定如下:1、工作人员病假在三个月以内的,病假期间
工资
照发;2、工作人员病假超过三个月,从第四个月起按以下标准发:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照以下...
请一个月
事假有工资吗
答:
法律分析:请一个月
事假
没
有工资
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
事假工资
怎么扣除
答:
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的
工资
收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、旷工一天扣三天工资合法吗 旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成...
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