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事假有工资吗
事业单位请
事假
扣
工资吗
答:
并且经过相关的工作人员批准、主管签字批准后报给人事部门备案。 员工在请
事假
的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批,否则也是很难请到事假的,而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样,具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的
工资
扣除标准并没有明确的国家规定。
事假工资
可以从加班费中扣除吗?
答:
事假工资
是不可以从加班费中扣除的,劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者请事假当天的工资。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
病假和
事假
扣
工资
一样吗
答:
《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、
事假
、病假和停工期间
工资
待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公务员请
事假
要扣
工资吗
现在?
答:
不扣 公务员属于铁饭碗,财政统发
工资
,不属于单位发放!公务员按照职级待遇发放,考勤就是纪律表现,不会扣工资。
请假会扣
工资吗
答:
但超出了这个范围因个人主观原因造成的
事假
就不会
有工资
了。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。事假扣工资的条件:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或...
劳动法规定员工请
事假工资
怎么扣
答:
法律主观:
事假
:正常是当天的
工资
全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖。 关于劳动法请假如何扣工资方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
劳动者请
事假
一个月,当月
还有工资吗
答:
用人单位可以不支付
工资
。工资是劳动报酬,劳动者请
事假
,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资...
劳动者请
事假
一个月,当月
还有工资吗
答:
用人单位可以不支付
工资
。工资是劳动报酬,劳动者请
事假
,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号)第1条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资...
请
事假还有
正常休息吗
视频时间 00:54
员工法定休息日请
事假有工资吗
?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没
有工资
的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
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