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事假不含法定节假日吗
劳动法规定
节假日
可以算
事假吗
答:
节假日不能算事假
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当支付工资。
事假期间包含法定节假日的
,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
事假
包括双休日和
节假日吗
答:
事假不包括双休日和节假日
,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
请
事假
期间是否应计算
法定节假日
的工资?
答:
事假期间包含法定节假日的
,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
期间是否享有
法定节假日
带薪假吗?
答:
法律分析:法定节假日的天数不属于事假范围内,且法定节假日为带薪假,所以事假期间享有法定节假日带薪假
。法律依据:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
事假
期间是否应计算
法定节假日
的工资?
答:
法定节假日
用人单位应当支付工资。
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
员工请
事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,
法定
休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年
休假
。
事假
包含双休日和
法定假日吗
答:
法律分析:如果是连续休
事假
,请假期间包含双休日及
法定节假日
,单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数,违法(双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假,不得剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和...
事假
的规定及范围
答:
2、不同
事假
以及具体范围:一、
法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
公休日、
法定节假日
均不包括在
事假
期间内。这句话的意思是说事假期间的...
答:
很简单了,就是说公休日、
法定节假日
是必须要休假的,而跟你单独请的
事假
是另外的,也就是说公休日、法定节假日和你请的假不冲突的,当然若是事假在公休日、法定节假日里,就不算请的,但是若是单独请事假的话,工资和奖金肯定是受影响的~!
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