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请假期间节假日算不算事假
节假日
能
算事假
吗
答:
法律分析:事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围
。 例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
按照规定
事假
包括周六日吗
答:
根据劳动法的相关规定,如果劳动者有需要请事假。
那么周六周日是不算在事假内的
,事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日是不算在事假里面的。同时,用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。 一、按照规定事假包括周六日吗 《劳动法》对我国劳动者的劳动时间作出了规定,劳动...
事假
包括双休日和
节假日
吗
答:
事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天...
连续
事假
是否除去双休日
答:
综上所述,
请假只算工作日
,周末属于公休,不算在内;事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日和公司规定的休息日是不算在事假里面的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
事假
的规定及范围
答:
1、事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。职工本人结婚,职工的直系亲属...
事假期间
是否应
计算
法定
节假日
的工资?
答:
法定
节假日
用人单位应当支付工资。
事假期间
包含法定节假日的,法定节假日的天数
不属于事假
范围。例如:员工
请假
10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
公休日、法定
节假日
均不包括在
事假期间
内。这句话的意思是说事假期间的...
答:
很简单了,就是说公休日、法定
节假日
是必须要休假的,而跟你单独请的事假是另外的,也就是说公休日、法定节假日和你请的假不冲突的,当然若是事假在公休日、法定节假日里,就
不算
请的,但是若是单独
请事假
的话,工资和奖金肯定是受影响的~!
请假
时间
算不算节假日
和周末?
答:
正常的工作时间是周一到周,所以
请假
的时间是不能够
计算节假日
和周末的。请假的时间是指工作的时间周一至周五,节假日和周末属于正常的休息时间。个人观点。
员工
请事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工
请事假
,周末
不算
在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年
休假
。
劳动法,员工请假如遇
节假日算不算请假
天数
答:
员工请假如遇法定
节假日不算请假
天数。法定
节假日不属于请假
时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚...
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