事业单位绩效工资和绩效奖的区别是什么？金额差距大吗？

Question

如题所述

Answer 1

目的不一样。绩效工资取决于管束，奖金取决于鼓励；绩效工资是“岗位价值保证金”，奖金是“公司销售业绩年底分红”。权重值不一样。绩效工资一般占“总薪水工资”的20-40％上下，务必派发，可多可少；奖金并没有限定，无限张力，一般视公司销售业绩或经济效益而定，也很有可能并没有。

派发金额不一样。绩效工资依据单位及职位主要表现派发，有一定的范畴，是多与少的问题；奖金是公司的奖赏，视公司经济效益而定，达不上考核指标还可以没发。危害不一样。绩效工资与本人业绩主要表现关系；奖金受公司的总体销售业绩主要表现危害。绩效工资与奖金的差别，从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合么这两个学科是不一样的，在应用全过程中实现的结论不一样。合理安排，才可以具有鼓励的功效。

奖金是国家公务员专享的绩效工资津补助，是绝大部分地区的老师所享有不了的，现阶段仅有安徽省、江西省等不可多得的省区在按要求贯彻落实教师工资时推行了基础教育教师收入随本地公务员待遇调节的工作机制，同时长（很有可能不一样力度）给老师派发金额不一的奖金。

绩效工资在全国各地执行流程中好像约定成俗的被分成基本性绩效工资（占70%）和绩效工资绩效工资（占30%），基本性绩效工资通常是按月派发到老师个人帐户，绩效工资绩效工资要依据院校对老师的考评结论等级划分按一学期或一学年总发。

绩效工资绩效工资的调整计划方案因为许多院校的考核细则存有着不合理和不规范的状况，也就是老师们常说的能者多劳并没有多得而少劳却多得的问题而一直出现着异议，也是比较严重伤害到了一线教师的课堂教学主动性，绩效工资绩效工资的分派本来就应当关键融合老师的出勤率、劳动量和课堂教学销售业绩。

Answer 2

如果是事业单位或者是一般性国企单位，岗位工资与绩效相差很多，最少两倍以上。岗位工资一般都是较低的，并且需要通过一年的表现评级才会有所变化，而绩效工资会根据每个月的部门项目完成度，个人kpi考核有较大的浮动。

Answer 3

效绩工资是按照校级考核制度对劳动者的工作情况进行考核，达到目标的多少决定劳动者的效绩工资的多少，而奖金通常是处于用人单位的福利制度；金额差距不会很大，只是盈利方式不同而已。

Answer 4

绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核达成目标的多少决定劳动者的绩效工资多少，奖金通常属于用人单位的福利制度，根据用人单位的盈利等不同而不同；金额差距的大小需要根据具体情况来看，每个地方都是不一样的，每个人也是不一样的，一般来说，绩效工资越高的绩效奖金也就越多。

Answer 5

绩效工资，是你自己通过努力，获得的提成，绩效奖是公司给你的奖金；金额差距并不大，绩效工资和绩效奖都是几百块钱。