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事业单位旷工多少天可以开除
事业单位旷工几天
被
开除
答:
法律分析:根据我国的《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业单位旷工多久
被
辞退
答:
法律分析:根据我国的《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
事业单位
累计
旷工多少天可以开除
答:
法律分析:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...
事业单位旷工多久可以开除
答:
一、事业单位旷工多久可以开除1、事业单位连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
事业单位
无故
旷工多久可以辞退
答:
法律分析:我国相关法律对旷工没有明确规定,一般按照公司规定是否辞退,每个公司不一样的规定,
一般是三天
。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
事业单位
连续
旷工
10天,一年累计20天
答:
法律主观:事业单位的工作人员连续
旷工
十五天或者一年内累计旷工三十天,
事业单位可以
予以
开除
。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理解聘手续。
事业单位
连续
旷工
15天,累计旷工30
天可以
解除合同
答:
法律分析:按照《事业单位人事管理条例》规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。根据《条例》,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。《...
事业单位
的我
旷工几天
算自动离职
答:
事业单位
工作人员连续
旷工
超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到
开除
处分;其他。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个...
...
事业单位
工作人员连续
旷工多少天
,聘用
单位能够
解除合同?
答:
受聘人员在聘用期内违反合同的,
连续旷工超过15个工作日
或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用单位可以解除聘用合同。
事业单位旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
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