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事业单位旷工多少天可以开除
事业单位旷工几天
算自动离职
答:
劳动法没有规定
旷工多久
算离职,一般来说,旷工累计十五天者,
单位
有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。
事业单位开除
职工条件
答:
发生责任事故,造成严重经济损失的; (九)犯有其它严重错误的。 《全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条 辞职 应遵循下列原则: (一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应; (二)有利于更好地发挥人才作用; (三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族...
事业单位开除
职工的条件
答:
(一)连续两年岗位不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)
单位
进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续
旷工
时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;(...
事业单位
累计
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动法没有规定,矿工
多少天可以
解除劳动合同,由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
公务员/
事业单位
人员无故
旷工
该怎么处罚?
答:
公务员
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以
辞退
;法律、法规授权的具有公共事务管理职能的
事业单位
中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者1年内累计旷工超过三十个工作日的,事业单位...
事业单位
多严重才
开除
答:
二、事业单位工作人员1年内累计
旷工
超过30个工作日的,
事业单位可以
解除聘用合同。三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。五、事业单位工作人员受到
开除
处分的,解除...
事业单位
一年请假不得超过
多少天
答:
【法律分析】:根据我国目前对于公务员的请假规定,具体的时间上限是没有规定的。但是
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的会被
辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年...
一般教师
旷工多少天
解除合同?
答:
如果教师连续旷工超过了15天,一般
事业单位
就是可以提出解聘的,但是法律上并没有明文的规定,因为每一个公司的制度都是不一样的。制度不一样,自然解聘的条件也是不同的。一、一般教师旷工多少天解除合同? 一般是15天。 1.究竟
旷工多少天可以解雇
。针对这一个问题,实际上我们国家的法律并没有...
关于
事业单位
职工长期
旷工
的问题
答:
1、事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,
事业单位可以
解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员受到
开除
处分的,解除聘用合同。4、事业...
对于公务员无故
旷工
依据中华人民共和国公务员法哪一条
可以
停发工资?
答:
又不宜给予
开除
处分的;(五)
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。二、《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者1年内累计旷工超过三十个工作日的,
事业单位可以
解除聘用合同。
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