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临时工最长不超过几个月
临时工最长不超过几个月
答:
法律分析:最长不可以超过六个月
,但是待遇上和正式员工需要保持一致,这也是为了保障所有劳动者的权益。用人单位与劳动者约定试用期,最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
临时工
有规定要做多久吗
答:
法律分析:最多是6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
临时工
劳动合同
最长
期限
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定...
临时
用工合同
最长
期限
答:
临时用工合同最长期限为六个月
。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合...
临时
用工协议
最长
多久签一次
答:
法律分析:临时工合同最长可以签6个月
,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不...
临时
合同规定多长时间
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过
六个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的...
临时工
合同一般签多久
答:
临时工合同最长可以签6个月,其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为
六个月
,也就是说当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。一、临时工合同一般签多久1、临时工合同最长可以签6个月,其实...
劳务派遣
临时
性岗位
最长
期限是
多少
答:
劳务派遣的最长期限是6个月。 临时用工协议最长期限是一个月,新劳动合同法做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过
六个月
的工作岗位;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
临时工
的试用期是多长时间
答:
法律分析:试用期法律有规定,为《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第三十二条。最长不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内...
临时
劳动合同
最长
能签
几个月
?
答:
临时合同最长能签
6个月
。通常我们在生活中进行工作的过程中,临时工在进行工作之前是需要签署临时合同的。因为通过这种方式,可以让临时工在工作的过程中能够拥有更好的保障。而且也会根据合同的内容,给临时工发放一定的工资。所以临时工必须要签订劳动合同。一、临时合同最长能签6个月。一般情况下零食和...
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