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临时工最长不超过几个月
临时
用工合同有效期多长时间
答:
法律分析:有的临时工是有固定期限的,有点临时工是没有固定期限的,有固定期限的
临时工最长
为六
个月
,一般情况下临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则进行报酬的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
临时工
合同
最多
能签多久
答:
法律分析:
临时工
合同
最长
可以签6
个月
。合同到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同,表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。临时工是指临时雇佣的员工,也叫兼职,也叫小时工,也叫钟点工,总之不是正式的都统称为临时工。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
临时
合同规定多长时间
答:
2、法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营...
临时工
合同一般签多久
答:
一、
临时工
合同一般签多久1、临时工合同
最长
可以签6
个月
,其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是说当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。2、法理依据:《中华人民共和国劳动...
临时
性岗位
不超过几个月
答:
临时工
劳动合同期限最多是6
个月
。临时性岗位以时间为节点,指存续时间
不超过
六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。
最长不
可以超过六个月,但是待遇上和正式员工需要保持一致...
临时
性岗位
不超过几个月
答:
临时工
劳动合同期限最多是6
个月
。临时性岗位以时间为节点,指存续时间
不超过
六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。
最长不
可以超过六个月,但是待遇上和正式员工需要保持一致...
临时
合同规定多长时间
答:
法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务...
临时工
劳动合同
最长
期限
答:
由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间
不超过
六
个月
的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务...
用人签了九
个月
都是
临时工
行吗
答:
通过查询相关资料显示,用人签了九
个月
都是
临时工
不行。临时用工的劳动合同
最长
可以签
不超过
六个月。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条是前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
民法典对
临时工
的规定
答:
法律分析:我国民法典中没有关于
临时工
的规定,根据我国劳动合同法规定,企业或雇主雇佣临时工作人员的,可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付,且
最长
支付周期不得
超过
15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
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