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临时工最长不超过几个月
多长时间才叫
临时工
答:
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些
临时工
、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。存在弊端 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不...
劳务用工合同一般签几年?
答:
临时工
劳动合同期限多长时间?临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中,非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同,因此无劳动合同
最长
期限的限制。至于被派遣劳动者,法律规定,被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作,并且工作期限不得
超过
六
个月
。至于被派遣...
中山市!工资
超过
半年不发放!如何去可!
临时工
的?
答:
临时工
的概念,是早期的法律法规当中出现的,后来因为《劳动合同法》等两个法律的颁布实施之后,其实临时工这一概念就不存在了,没有存在的基础了。跟用人单位形成了劳动关系就要签订书面的劳动合同。那用人单位不跟劳动者签订书面劳动合同,怎么办呢?劳动法第82条规定:用人单位自用工之日起,
超过
一个...
临时
用工协议一签几年?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制用
工不
得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
公司二
个月
不发工资算违法
答:
法律分析:工资支付周期
最长不
得
超过
一
个月
,拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即
临时工
(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具...
试用期半年不转正合法吗
答:
合同中可以约定试用期,但试用期
最长不
得
超过
六
个月
。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认...
在一个单位干多长时间不算季节性
临时工
答:
至少要三
个月
以上吧。国家规定的,如果签用人合同,三年的合同,试用期不得超过三个月,已经很久没看这方面的知识了,所以有些模糊,基本上,不管你从事什么工作,只要是正常的工作,试用期一般是
最长不超过
三个月的。希望对您有所帮助
新劳动法对
临时工
的有关规定
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超过
十五日。
临时工
没签合同只干了一
个月
没干满三个月
答:
法律主观:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。一、临时工没签合同怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起
超过
一
个月
不满一年...
新劳动法是不是规定了工厂不可以直招
临时工
?
答:
2、劳动者要弄清岗位具体工作,并在合同中标明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期
最长不
得
超过
六
个月
,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是违法;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者...
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新规定个体户不用签劳动合同
一直做临时工好吗
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
临时工不想干了怎么走