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临时工如何辞职
临时工离职
需要提前多久申请
答:
不需要。在试用期内
辞职
的,只要提前3天通知用人单位即可,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
临时工离职
不给批,可以直接走吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期
辞职
不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,提前三天书面通知劳动单位,就可以直接
离职
,不需要用人单位批准。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
临时工
满一个月后
辞职
要多久才能走?
答:
临时工
做满一个月之后现在要
辞职
了,只要提前三天提出申请,等到三天之后你就可以离开了,最好得到领导的批准,并且找到能顶替你的工作。
没签劳动合同的
临时工离职
可以随时走吗
答:
这种情况下可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。解析:1、可随时
离职
。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法...
临时工离职
需要提前多久申请
答:
已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。如果
临时工辞职
公司不发工资,可以到到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
临时
员工
辞职
上级不批?
怎么
办?
答:
1、书面递交
辞职
申请,3天后留书面
离职
信或工作交接表;2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的;4、如果仲裁不理会,直接...
临时工
,来一个月没到,就打了
辞职
报告,还要签合同吗?
答:
都打了
辞职
报告,就不需要签劳动合同了,而且才来一个月不到,应该试用期都没过,提前三天提出
离职
申请即可
临时工
没签合同提前多久
辞职
答:
法律分析:
临时工
没有合同
辞职
要提前三十天。我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;没有及时足额支付劳动...
事业单位的
临时工
门卫超过十年的
辞职
后
如何
补偿金
答:
1、要搞清楚你和事业单位的法律关系,是劳动关系还是劳务派遣还是劳务关系?2、如果是劳动关系,主动
辞职
的,没有补偿金。如果被违法辞退,你可以选择继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同;如果不要求继续履行的,可以要求支付赔偿金,即经济补偿金的2倍,每满一年支付一个月补偿金*2倍。如果是劳务...
辞职
不能马上走吗?
答:
劳动者有证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条在先的过错行为属实,就可以立即向用人单位提出
辞职
。劳动者在要求用人单位办理解除劳动合同的同时,可以要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付经济补偿金(《...
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