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临时工加班有工资吗
临时工
上班可以要求
加班
费吗
答:
临时工有
权索要
加班
费。如果是平时加班的,可以要求不低于
工资
的百分之一百五十的加班费;如果是休息日加班的,可以要求不低于双倍工资的加班费;如果是法定节假日加班的,可以要求不低于三倍工资的加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
临时工
平时
加班
不给加班费合理么?
答:
不支付
加班
费是不合理的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
临时工加班工资
怎么计算
答:
1、
加班工资
的计算方法: (1)对于平时加班的,一般按照工资的百分之一百五计算。 (2)如果是周六日加班的话,要按照工资的百分之二百计算。 (3)对于法定节假日加班的,要按百分之三百计算。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
临时工加班工资
怎么计算
答:
您好、法律中没有
临时工
的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日
加班
的,就应该支付3倍
工资
的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
临时工
节假日算双倍
工资吗
答:
法律分析:
临时工
节假日若为用人单位安排加班的,应该算
加班工资
。若为正常工作时间,则不算加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
关于
临时工加班工资
问题
答:
是的,一般
临时工
是没有
加班
费的。
临时工
节假日不给三倍合法吗
答:
按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍
加班工资
。所以,不管是正式职工、合同工、
临时工
,只要加班,都可以领到三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假...
按时薪的
临时工加班工资
怎么算
答:
在我们国家,加班的情况是很常见的,《劳动法》规定在标准工作日内延长工作时间是需要支付
加班工资
的,对于工厂临时工,没有签订劳动合同的情况下,加班费是怎么计算的呢?下面小编为您解答一下相关知识,希望对您有帮助。一、工厂
临时工加班
费怎么算 平时加班按百分之一百五计。 假日加班按百分之二百计...
临时工
休息日
加班工资
怎么算
答:
法律主观:《 劳动法 》中对
加班工资
的规定如下: (一)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于 工资 的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的 加班费 是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等 ...
请问做
临时工
需要
加班吗
?
答:
临时工有
权索要
加班
费。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工。正式工和临时工只有合同期限的不同,绝对享有相同平等的权利。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资...
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