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中国联通裁员后续
联通
营业厅工作几天辞退不给工资合理吗
答:
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法...
联通
大风暴,该如何收场
答:
作为支撑党政军系统、各行各业、广大人民群众的基础通信企业,
中国联通
在国民经济中具有基础性、支柱性、战略性、先导性的基本功能与地位作用,具有技术密集、全程全网、规模经济、服务经济社会与民生的特征与属性,联通大风暴以
裁员
的的形式收场,把那这些不认真工作的、在工作时偷懒的全部开除。
联通
外包员工工作15年,公司可以辞退吗
答:
1. 联通公司不能随意辞退工作15年的外包员工。2. 除非员工存在重大工作失误,给公司造成严重影响,否则不能辞退。3. 如果员工因教育或转岗位无法完成任务,可以进行劝退,并提供适当补偿。4. 若公司强制
裁员
,需按照劳动法规定赔偿N+1个月工资。5. 员工在
中国联通
工作多年,赔偿金额将包括本月工资及额...
北京
联通
子公司会裁人吗
答:
不会。
联通
方面表示,北京联通子公司减少的员工将转岗到其他等生产部门。有关
裁员
方面的问题,联通回应称,转岗不裁员。
在
联通
公司干了二十六年的劳务外派工,工司辞退得补多少
答:
【1】根据《劳动合同法》第59条 你和用人的派遣公司·有劳动合同。和用工单位没有劳动合同。用工单位和用人单位订立劳务派遣协议。【2】《劳动合同法》是2008年1月实施的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是1995年1月·实施的。你如果没有《劳动合同法》第39条情形,一般可以得到19个月的工资...
联通
外包员工工作15年,公司可以辞退吗
答:
除非有重大工作失误,给公司造成影响的,对其教育转岗位,换无法完成任务的,可以进行劝退,给适当的补偿,如果强制
裁员
,在劳动法是需要赔偿N+1月工资的,人家在你这里干几年,那一月工资就是本月工资,如果没有提前通知就得付完本月换的加一月工资。中国联合网络通信集团有限公司(简称“
中国联通
”)于...
在
中国联通
业绩不达标会被辞退吗
答:
会被辞退。公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。《劳动合同法》规定,试用期内的员工业绩不达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以辞退员工。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
联通
系统集成
裁员
么
答:
联通系统集成会
裁员
。联通系统集成有限公司成立于1996年,是
中国联通
控股的子公司。2017年11月,中国联通在深交所发布公告称,公司下属子公司联通系统集成有限公司将混改引入投资43.2亿元。混改一年后,联通系统集成有限公司在年报中指出,受“坚决清理、整合、优化业务和资源配置,突出主业”的影响,收入同比...
中国联通
广州分公司技术岗员工会被辞退吗
答:
中国联通
广州分公司技术岗员工会被辞退,联通属于是企业,正式员工也是签订劳动合同的用工形式,没有编制,违反了规章制度以后就会被辞退。广州联通中国联通有限公司广州分公司作为中国联通在广州的分支机构,全面负责中国联通在广州地区公众通信网的建设和运营,旨在全面提升中国联通的服务水平,更好地满足广州...
无锡
联通
是在
裁员
吗
答:
近日,
中国联通
将启动大
裁员
的消息在网络流传,针对此传闻,4月15日,@中国联通官方回应称,假的,捕风捉影,严重不实,希望大家勿传勿信。
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