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业务外包辞退赔偿标准
外包
人员
辞退的补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...
外包
公司
辞退
员工
补偿标准
是什么
答:
【法律分析】:
用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
外包
员工
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔
,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,
劳动者还可要求用人单位额外支付一个月
...
签了劳务
外包
被
辞退
会
赔偿
么
答:
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
外包
员工
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:外包员工如果是被其用人单位违法辞退的,有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。
但用工单位不需要承担经济赔偿的责任
。如果是因具有重大过错而被辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
外包
被无故
辞退
没有
补偿
吗
答:
法律分析:有补偿,只要劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位解除劳动合同时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件,如用人单位无故
辞退
职工的,劳动者可以要求其支付经济
补偿金
二倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...
外包
员工被
辞退
没有
赔偿
金吗?
答:
外包
人员被用工单位
辞退
时,一般情况下没有经济
补偿金
或
赔偿
金。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
公司将员工
外包
给其它单位需要
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司被
外包
对员工的
赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被...
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