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用人单位非法外包怎么赔偿
公司
外包
员工被裁
怎么赔偿
答:
公司外包员工被裁赔偿方式如下:
1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作;2、劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的,可
按劳务合同约定主张赔偿
;3、补偿按劳动者在本单位工作的...
关于公司
外包赔偿
的问题?
答:
你不同意改变劳动条件或变更劳动合同约定,可以依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应依照《劳动合同法》第46条、第47条规定支付
经济补偿
金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
外包
被裁员有补偿吗
怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
转
外包
公司能拿
赔偿
吗
答:
律师解答 转外包公司没有赔偿
。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的,属于违法变更劳动合同,劳动者因此单方面解除劳动合同,
可以获得经济补偿金,没有赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...
公司
外包
工人受伤
怎么赔偿
法
答:
外包工人受伤需要根据具体情况进行赔偿,外包公司和被外包单位均需承担相应责任
。为避免外包工人受伤事故的发生,需要加强安全管理工作,确保其工作环境安全可靠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,依照本法规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,不得以...
公司
外包
员工被裁
怎么赔偿
答:
用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时还可以主张11个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的
经济补偿
,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
公司将员工
外包
给其它
单位
需要补偿吗
答:
法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
换
外包
公司应该
怎么赔偿
答:
用人单位违法解除劳动合同,要求劳动者与外包公司签订劳动合同的,劳动者可以直接要求用人单位按
经济补偿
标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
外包
合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、外包的劳动者被违法辞退的,用人单位需按照
经济补偿
标准的二倍向其支付赔偿金;2、劳动者在用人单位每工作满一年,可获得两个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算赔偿;4、不满六个月的,赔偿一个月工资;5、若劳动者有重大过错,例如严重违反单位规章制度,则无赔偿权利。外包合同...
我们部门被公司
外包
了,我们是否可以申请补偿?
答:
在这种情况下,您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题,以确保自己的权益得到保障。另外,如果您在公司
外包
前已经签订了劳动合同,那么您和公司之间的雇佣关系可能仍然有效。在这种情况下,您可能有权要求公司支付补偿金或其他
赔偿
,具体取决于您所在的国家或地区的法律规定。建议您咨询当地的劳动部门或律师...
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