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与用工单位签订的有效劳动合同
员工
和
用人
单位签订劳动合同
有用吗
答:
一般来说,员工和用人
单位签订劳动合同
的话都是有
用
的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有
签的
话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。 一、员工和用人单位签订劳动合同有用吗 有用,是保障双方利益
的有效
法律依据。 劳动合同,是指劳动者...
和
劳务公司
签的合同有效
吗
答:
有效
。
劳动合同
法规定劳务派遣公司应与用人
单位签订
劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有
与用工单位的
劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
公司员工
签订的合同有效
吗
答:
一般来说,员工和用人
单位签订劳动合同
的话都是有
用
的,它是更好地保障双方利益的法律依据,所以员工在和用人单位确定好劳动关系之后就得要立即签订劳动合同,如果没有
签的
话用人单位是要给员工双倍的工资作为赔偿的。 一、员工和用人单位签订劳动合同有用吗 有用,是保障双方利益
的有效
法律依据。 劳动合同,是指劳动者...
劳务派遣
与用工单位签订
什么
合同
答:
法律主观:《
劳动合同
法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议
订立的
主体和内容。劳...
公司与员工
签订
劳务
合同有效
吗
答:
法律主观:个人和公司符合以下条件
签订的
劳务
合同有效
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观:《
劳动合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的
单位订立
劳务派遣...
和
公司
签的劳动合同
,没有产生实际工作,是否
有效
?
答:
一、已签
劳动合同
但是没有实际
用工
是否存在劳动关系? 已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。 依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人
单位
自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并...
什么情况下
用工单位
可
与劳动
者
签署
无固定期限
劳动合同
?
答:
1、无固定期限
劳动合同
的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人
单位
连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同
用工
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
用人
单位与劳动
者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
如果用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。以下属于劳动合同的必备条款:1、用人
单位的
名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件...
劳动者与用人
单位
为什么要
签订劳动合同
答:
劳动者与用人
单位签订劳动合同
的原因如下:1、建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据;2、签订劳动合同可以
有效
地维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益;3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。劳...
签订劳动合同
可以
有效
地维护什么双方的合法权益
答:
签订劳动合同
可以
有效
地维护双方如下的合法权益:1、有效维护用人
单位与
劳动者双方的合法权益:劳动合同规定了用人
单位和
劳动者之间的权利义务关系,有利于保护双方的合法权益;2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议:签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议,因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
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