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不转正是要辞退吗
公务员
不转正
相当于被
辞退吗
答:
是
。根据查询国家公务员局显示,公务员有一年的试用期,在这一年里有一些方面突破了底线、做得确实不好,不给转正就相当于辞退。
试用期三个月
不转正
也不
辞退
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,即已经
转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期三个月
不转正
也不
辞退
答:
按劳动合同法规定,
试用期不符合录用条件的,可以辞退
。除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关...
未
转正辞退
员工补偿标准
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退
,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金...
试用期到期
不转正
被
辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,这个是在法律上成立的,同时你也
需要
提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被公司告诉要求
辞退
...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,
没转正
,被公司告诉要求
辞退
,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
试用期后
没有转正
被公司
辞退
视频时间 01:55
公司不给
转正
怎么办
答:
试用期到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法
辞退
劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
公司试用期过了
不转正
也不
辞退
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非
需要
履行诸如“
转正
”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的...
新进事业单位还
没转正
,会被领导辞掉吗
答:
新进事业单位,但是
没有
编制,是一个编制外员,如果你工作成绩出色,这个单位缺少你不行。那么也可能会被
转正
。如果这个职位可有可无,是有可能被单位
辞退
的。
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