77问答网
所有问题
当前搜索:
不走离职流程直接不干了
员工
不走流程离职
可以吗
答:
【法律分析】1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用...
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规...
提过
离职
,没走,但现在又想
走了
怎么办?
答:
之前提过
离职
,口头的还是书面的? 如果是书面的,不是已经过了两个月了么,这就已经符合提前30天提交离职申请的规定了。 如果是口头的,那就看看之前你跟公司谁提的离职,是否能承认你提过了,如不承认,那就在提交一份书面的,再待一个月 ...
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
不走
正常
程序离职
的后果有:1、在公司未领的工资,公司有极大的可能不会发。2、公司给自己交了保险的,公司可能会把保险扣下来;3、有些比较正规的公司,要有前公司的离职证明才能入职;4、如果是
辞职
,就没有失业金;如果是公司辞退,就有失业金;5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接,...
交了
离职
单不批
直接走了
算自离吗
答:
如果是提前三十天通知
离职
,这不属于自动离职。 不办离职手续
直接走
人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
不干了
不签
离职直接
走
答:
法律主观:已签合同不办
离职直接
走人的后果有:影响工资的结算,如:不能够一次性结清工资;影响社会保险的转移,在办理完离职手续后,用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;若有签订服务期,还要依法赔偿违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
员工未办理
离职
手续就
走了
应该怎么处理
视频时间 00:44
员工
直接不干了
怎么处理
答:
您好!员工
直接不干了
处理如下: 1、员工自动
离职
,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当...
不办理
离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
不想在单位
干了
,不办
离职
手续有什么损失吗? 损失当然有,你
直接走
人,不按单位规定
流程
进行办理离职的,单位有权不给你办理离职手续,比如不给你结工资等。而且,你不按程式办理离职的,还有可能会对你以后找工作造成影响,比如在东莞,没办离职的,单位没给你停社保(你没办离职,表示你还在职)...
离职
时如果不交接工作,
直接走
人会有什么后果?哪怕不要这份工资。
答:
但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先交接好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果不走离职程序直接不来
员工不走流程离职可以吗
不走流程擅自离职的后果
公司提了离职又不走了
离职到期不办理可以不走了吗
一直说离职一直不走
辞职不走流程可以吗
离职流程要走一个月吗
说要离职结果不走了