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不签离职协议
不签合同
算自动
离职
吗
答:
因为
不签订
劳动
合同
是违法的。并且单位还要向劳动者支付双倍的
离职
补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
寒假兼职未
签订
劳动
合同
,要
离职
时被告知工资减半,500押金不退
答:
兼职辞职时
不签离职协议
没有后果,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
月底就要
离职
了,人事要求签保密
协议
,我可以
不签
吗?
答:
月底准备
离职
,人事要求你签保密
协议
,你可以选择
不签
。第1种做法:公司既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
离职
可以
不签
竞业
协议
吗
答:
法律分析:可以
不签订
。竞业限制应该在订立劳动
合同
时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
...单位签过劳动
合同
,可老板跑了,我也没签过
离职协议
,工资是不是有一天...
答:
你与单位
签订
劳动
合同
,但老板已经跑路的,那么要赶紧反映到法院解决,法院处理单位资产,才能结算工资的。
公司不让走 也不让
签离职协议
怎么办 如果直接走他说一分钱都不发
答:
注意法律条款要求的是“通知”不是“申请”,不需要谁批准,到期生效。等用人单位造成拖欠工资的事实,就可以带上证据去劳动仲裁。如此欺负人,当然要依法维权!
员工未在解除劳动
合同协议
上
签字
公司能私自开
离职
证明吗?
答:
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。他的需要者往往是劳动者本人,而所谓开这以行为肯定是某人而不是某单位 所以说那个开肯定是不可以和不对的 而且由此用人单位可能承担不必要的风险 ...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他签竞业
协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在拒绝
签署
竞业
协议
后,自己的职业前景在一定程度上会蒙上阴影,很可能以后都没办法再获得升职加薪的机会。毕竟在这件事发生后,公司对自己的态度...
离职
公司要求签竞业
协议
可以
不签
吗
答:
法律分析:既然是
协议
,双方同意才签署,所以
离职
公司要求签竞业协议是可以
不签
的。竞业限制应该在订立劳动
合同
时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
员工
离职
一定要签竞业
协议
吗
答:
法律主观:员工
离职不签
竞业限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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