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不签劳动合同不交社保
不签劳动合同不交社保
怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
没买
社保
没
签劳动合同
怎么赔偿
答:
具体赔偿如下:
1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月
。2、未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、
未缴纳社保应该让企业
...
公司没
签合同
没
交社保
是否合法
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并且依法为劳动者缴纳社会保险费用,用人单位不缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
不签劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
不签劳动合同不
买
社保
如何赔偿
答:
不签劳动合同不
买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也
不交社保
,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
公司
不签劳动合同不交社保
该怎么办
答:
公司
不签劳动合同不交社保
该怎么办 可获取经济补偿。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
用人单位
不签劳动合同
可以不缴
交社保
吗
答:
不签劳动合同
,可以以灵活就业人员身份直接向
社会保险
费征收机构缴纳社会保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额...
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工买
社保
违法吗
答:
综合上面所说的,公司
签订劳动合同
和
交社保
是必须的,只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理,如果未签订劳动合同并没有交社保,那么劳动者是可以直接要求相应的经济补偿,如果单位不理会是可以直接向劳动部门举报的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
不签合同不交社保
如何赔偿
答:
法律分析:1. 无合同需要给双倍的工资补偿。
2.未缴纳社保应该让企业补缴
。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
没
签劳动合同
没
交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没
签劳动合同
没
交社保
被辞退的赔偿如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
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