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不签劳动合同不交社保
公司
不签劳动合同不交
养老保险劳动法规定如何补偿?
答:
用人单位和劳动者存在劳动关系,必须签订书面的劳动合同,
不签订劳动合同
是违法的行为,用人单位除了接受行政处罚外,还应当赔偿劳动者的经济损失,主要体现在不签订劳动合同,必须承担双倍的工资支付给劳动者,用人单位不给劳动者缴纳养老保险等
社会保险
待遇的,劳动人力部门可以要求责令用人单位补缴,因为用人...
公司不和员工
签劳动合同
,
不交社保
有什么后果
答:
1、没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交
社保
,2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工...
工作三个月公司单方面辞退员工,未
签订劳动合同
以及未购买
社保
,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半个月 2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍 3、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴
社保
《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
工作一年半了,没有缴纳
社保
没
签订劳动合同
,离职或辞退该如何维权...
答:
工作一年半了,没有缴纳
社保
没
签订劳动合同
,离职或辞退可通过以下方式进行维权。一、双方协商 劳动者可以和用人单位进行友好协商,我国《劳动法》,《劳动合同法》,《
社会保险
法》,国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规,均将社会保险纳入公司的法律责任范围。这一义务关系到社会的安定,涉及...
工作近4个月,公司
不签劳动合同
,不缴纳
社保
怎么办?
答:
不签
合同可以主张二倍工资,不缴纳
社保
向劳动监察投诉。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者...
请问工作两年多没
签劳动合同
,没买
社保
,离职可以要求补缴吗?
答:
正常的的交纳
社保
工资待遇是大家企业单位应负的责任和义务,一切企业单位也不可以回绝为职工来交纳社保,与此同时
签订劳动合同
,也是劳动合同法的明文规定,所以说违纪行为针对企业单位而言是因小失大的,最后的不良影响很有可能全是要无偿的补补
签劳动合同
和补缴基本上个人社保。规定签劳动合同,且从创建...
上班两年,公司
不签劳动合同不交社保
答:
1、双倍工资可以去争取,入职后第二个月起计算,但是你需要提供入职时间的证据2、可以要3、不是公司的名义是怎么打进去的?肯定是从一个公司账号出来的才对啊,是不是外服的账号,如果是外服的账号也可以。不可能是个人账号吧,个人账号就麻烦了。4、你要你亲戚先和公司谈
签合同
,补缴
社保
,如果公司...
工作近4个月,公司
不签劳动合同
,不缴纳
社保
怎么办?
答:
不签
合同可以主张二倍工资,不缴纳
社保
向劳动监察投诉。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者...
不签劳动合同
,
不交社保
是否可以规避竞业协议?
答:
首先,
不签劳动合同
和不缴
社保
都是违法的,所以,最好还是做一个遵纪守法的用工者和务工者。
没
签劳动合同
没
交社保
可以要求赔偿或者补偿吗
答:
一、没
签劳动合同
没买
社保
怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业
不签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的...
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