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不签劳动合同不交社保
上班快一年了,单位不给
签订劳动合同
也不给
交社会保险
金。我该怎么办...
答:
1.入职超过一个月公司未
签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳
社保
,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
入职后公司不给
交社保
怎么办
答:
依法订立的劳动合同立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是,劳动者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资,关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止,我国的劳动关系中大多存在这样的情况,用人单位
不签劳动合同不交社保
,如果劳动者自己能有一点法律常识,...
试用期
不交社保不签合同
试用期不交社保不签合同,但是时间已经过去快...
答:
劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律中的规定,用人单位
不签劳动合同不交社保
的行为都是违法的,此时自然就要承担相应的法律责任。其中签订书面劳动合同的,需要在用工关系建立之后的一个月之内进行,否则就要从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。
工作单位如果
不签订合同
也不缴纳
社保
,自己该怎么办?
答:
工作单位如果
不签订合同
也不缴纳
社保
,自己该怎么办?做为所在单位而言,那样只需与自己的职工创建
劳动合同
之日,起30日内就应当依规签署劳动合同,而且依照对应的要求来缴纳社保的工资待遇,所以说交纳社保和签署劳动合同是劳动合同法中的一个明文规定,除非你的用工方式不属全日制成的用工,那样可以不用...
公司没给员工买
社会保险
,也没
签劳动合同
,该怎么处理?
答:
您好,这是严重的违法行为。公司没
签劳动合同
,也没有买
社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订劳动合同
,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。
用人单位没有
签劳动合同
,也没有交保险,怎么申请赔偿
答:
一、公司
不签合同不交社保
怎么赔偿?1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
不签合同 不交社保
劳动
仲裁
答:
因为涉及到经济补偿金基数的计算、双倍工资差额的确认、补缴
社保
住房公积金基数的确认。因此需要以下证据: 1、如果是通过对公账户银行转账的方式,那一切都好办。但不缴社保、
不签劳动合同
的公司,基本不可能通过对公账户发放的。 2、如果是通过个人账户发放的,那么一定要搞清楚是谁的账户,然后要找到...
公司
不签合同
,也
不交社保
,可以要求赔偿吗?
答:
劳动合同法的规定如下;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充问题:是的先礼后兵,先与公司协商解决,如果公司拒绝支付,就应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁,依据劳动合同法要求单位支付没有
签订劳动合同
的双倍工资,而...
我们工厂没有
签劳动合同
,也没有购买
社保
,该如何办理离职?
答:
小型加工厂
不签劳动合同
,实际上不是懂法,在许多人来看不
签订合同
,便是随时随地可以解除劳动关系,但是不签劳动合同是要付款双倍工资的,损害更高。实际上个人
社保
,对员工长期性的利益确保而言是十分核心的,尤其是年龄大了之后,它的效果将更加显著。在我们员工挑选工作的情况下,可以选大一点的厂,...
公司没
签劳动合同
,也没有买
社保
。怎么办??
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未
签劳动合同
,可以主张双倍工资。《
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处...
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