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不满六个月离职
签合同六个月没到
六个月离职
怎么办
答:
签合同六个月没到
六个月离职
解决办法如下:劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作...
六个月
试用期没有过,不想做了想
辞职
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动合同上写我如果未
满六个月离职
,就扣我两月工资,并交违约��...
答:
一、合同中关于未
满六个月离职
扣两个月工资的约定违反法律强制性规定,属于无效条款。二、是否交违约金,关键在于用人单位是否对你进行了专门培训,并支付了培训费。是合法有效,否违法无效。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
试用期
六个月
内,
离职
提前几天?
答:
你好,圣文其六个月之内呢,然后你要
离职
的话,那么你最少也要提前一个星期,多的话也要两个星期去,提前告诉你们的人,适合你的领导,你要离职了,方便他们进行安排人接替你的工作,这样的话是比较好的
不满6个月
的
离职
员工没有签订劳动合同可有补偿金
答:
1、如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同,
辞职
后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动合同上定提前
六个月辞职
算不算违法
答:
劳动合同上定提前
六个月辞职
不合法。法律分析劳动合同上要求提前
六个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。如果没有提前通知就离职,用人...
n1是什么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,支付一个月;
不满六个月
的,支付半个月。
离职
N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据相关法律规定:用人单位...
公司员工
离职
赔偿标准
答:
员工
辞职
补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据不同
离职
情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不成,依法提起仲裁主张...
签了合同
六个月
不可以
辞职辞职
50块钱一天合不合法?
答:
这种需要看你那个合同怎么描述了,因为本来就要求
六个月
不可以
辞职
的,如果六个月之内辞职,那么就属于毁约行为,那份合同肯定也有毁约行为的补充说明的,如果里面明确说明六个月之内辞职的只能按照50块钱一天来结算工资,这样就是合法了。所以你应该是好好查看那份合同的说明条件,如果上面有规定了那么你...
见习期间
6个月
合同期没到不做的话要打
离职
报告吗
答:
劳动者不做,是需要向用人单位打
辞职
报告的,劳动者辞职的,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
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